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第十一届教职工代表大会第一次会议校长工作报告
2014年10月30日 阅读次数:

行 政 工 作 报 告

朴永 浩
2014年1月6日
各位代表:
现在,我受学校党政领导班子委托,向第十一届教职工代表大会第一次会议报告2013年行政工作,并提出2014年工作要点,请各位代表审议。

2013年工作回顾
过去的一年,全校师生员工在校党委的领导下,认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,全面落实教育部颁布的《关于全面提高高等教育质量的若干意见》(简称“高教三十条”)和《中共吉林省委吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见》,创新工作思路,坚持以提升质量为核心,以内涵式发展为路径,以提高管理效能为抓手,顺利完成了教代会提出的各项工作任务,在建设具有鲜明民族特色高水平大学的进程中迈出了更加坚实的一步。
一、全面贯彻落实“高教三十条”
1.开展了第七次教育思想大讨论。组织全校教职员工认真学习、深刻领会“高教三十条”,认真分析学校办学质量现状,全面查找影响办学质量的各类问题及原因,开展“延大梦”征集活动,为贯彻落实“高教三十条”奠定了坚实的思想基础。
2.组建《全面贯彻“高教三十条”实施方案》起草工作组,认真开展了学习、调研活动,编制了《延边大学关于全面提高办学质量行动计划》,为坚持内涵式发展道路,全面提升办学质量提供了可靠的行动指南。
3.协同创新平台培育工作有重大进展。人文社科类协同创新中心全力推进培育工作,完成了第二次申报工作任务。经过更加广泛而深刻的论证过程,进一步凝练了协同创新的主题、方向和目标。在自然科学领域协同沈阳药科大学、延边州人民政府、吉林敖东药业集团三家单位启动了以“长白山植物资源研究与利用”为主题的创新平台筹建工作,为申报省级协同创新中心奠定了基础。
二、教育教学改革不断深入
4.学分制改革成果显著。出台了《延边大学本科生学分制实施方案》;完成了本科专业培养方案的续订和教学大纲、课程简介的修订工作。
5.专业建设不断加强。组织了本科新增专业申报工作;启动了2013级本科生调转专业工作;推进了教育部第一批卓越医生教育培养计划2个试点项目的建设工作。
6.课程建设取得新进展。新增国家级精品资源共享课程2门,成为教育部第一批上线课程;新增省级精品课程3门;出版自编教材15部,其中国家级出版社出版教材9部。
7.教育教学研究取得新成果。获得第七届省级优秀教学成果奖14项;成功申报全国教育科学规划教育部重点课题1项,吉林省教育科学十二五规划课题39项。
8.学生实践和创新能力有所增强。40个项目获“吉林省大学生创新创业训练计划”立项建设;本科生校级课题结项269项,立项353项,在国家核心期刊上发表文章6篇,省级刊物上发表文章55篇。
9.教学质量保障体系进一步完善。编制并向社会公布《延边大学本科教学质量报告》;引进“中国知网”学术不端文献检测系统,对本科生毕业论文进行了抽样检测。
10.实验室建设步伐不断加快。加强大型仪器设备共享平台建设;2个实践教学平台建设项目获省财政厅专项资金支持;化学实验教学示范中心获批国家级实验教学示范中心。
11.研究生导师聘任工作出台新举措。制定并实施了“硕、博士生指导教师岗位聘任办法”,实现了研究生导师由身份管理向岗位管理的转变;开始试行以单列中青年教师博士生导师岗位的方式,选拔一批中青年博士生导师。
12.研究生培养工作力度不断加大。选派96名研究生到国内外学习交流;3篇博士论文、9篇硕士论文获得“省级优秀学位论文”;组织4个学科开展了增列硕士专业学位授权点的申报工作。
13.继续教育进一步规范,非学历教育平台有所拓展,创办了延边大学“文化超市”。考试中心圆满完成非学历教育考试任务。
三、学科建设稳步推进
14.提交了延边大学“211工程”三期建设材料,总结了我校“211工程”三期建设的经验以及存在的问题,形成了四期建设的基本思路。
15.认真落实学科建设管理办法,制定了专项资金项目管理规程。明确了学科建设与管理的指导思想和原则,为学科建设与管理提供了组织和制度保障。
16.组织14个学科参加了全国第三轮学科评估;获批省重点学科项目4项,获得省财政支持经费126万元;组织了2个省中医药管理局重点学科建设项目申报工作。
四、科学研究和社会服务能力不断增强
17.科研成果稳步提升。科研经费达到5080.02万元,新增项目327项,其中国家级56项,省部级47项,地厅级86项,国际合作和其他项目112项;获得国家自然科学基金项目42项,国家社会科学基金项目10项,社科基金立项总数和立项经费再创新高;获省部级以上科研奖4项,获其他奖62项,专利23项。发表论文2057篇,较去年增加6%;其中国际三大科技文献检索论文(SCI、EI、ISTP)406篇,较去年增加13.4%,第一作者论文206篇;CSSCI论文128篇;出版专著、编著、译著、教材148部,较去年增加18.4%;农学学报荣获“首届中国高校民族类优秀科技期刊奖”。
18.项目研究取得重大进展。2012年首次承担的科技部“973”前期专项,成功克隆出无胰腺模型猪,实现了新的突破;“逆转乙肝肝纤维化/肝硬化及阻断疾病进展的优化治疗”和“十一五丙肝研究队列的延续观察”2项课题获得科技部“重大新药创制”专项“十二五”第二批课题资助,资助金额分别为202万元和144万元;与吉林省烟草工业有限责任公司合作的“朝鲜烟叶基地示范开发”续签项目及“烟草及烟草制品中多种成分的同步检测及标准检测方法”项目,研究经费分别为250万元和70万元。
19.科研平台建设取得进展。女性研究中心获批全国第二批妇女/性别研究与培训基地;成功申报“吉林省延边黄牛种质资源保护工程中心”;组织了“吉林省延边大学长白山生物资源研究与利用院士工作站”申报工作;与延吉国家高新技术产业开发区联合申报了“吉林省大学科技园”。
20.创新团队建设有效推进。制定了《延边大学科研创新团队建设管理办法》,确立了8个校级创新建设团队和10个校级培育建设团队;1个科研创新团队被列入吉林省“高校科技创新团队支持计划”。
21.社会服务工作进一步加强。建立了科技开发服务中心和社会科学服务中心;与珲春、图们、安图三个县市启动新一轮校地合作和对接工作;新增为地方服务项目37项;与吉林省社科院联合成立了“图们江区域研究中心”;积极参与地方经济社会发展研究,《延边州科技活动及产学研结合现状》等11项课题入选《延边州经济社会发展蓝皮书(2013)》;召开了延吉市民营企业与延边大学产学研合作对接会议,签订合作协议17项;先后完成面向基础教育的“国培”、“省培”项目,培训教师190余人。
五、人力资源管理进一步规范,师资队伍建设迈出新步伐
22.进一步规范编制管理和机构设置。清理长期不在岗人员239名,严重超编问题得以解决,新录用人员12名;进一步规范内设机构设置;完成了岗位核定和分级工作;健全人事工作委员会工作机制,使其在人力资源管理与人事制度改革中的作用得到充分发挥。
23.师资队伍建设不断加强。1人入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”;6人获吉林省高校首批“学科领军教授”荣誉称号;6人入选“吉林省拔尖创新创业人才”;3人入选“吉林省教育厅新世纪优秀人才支持计划”;2人获宝钢教育奖优秀教师称号;选派103人赴国内外学习深造和培训;2个团队被评为省级优秀教学团队;获批中组部“外专千人计划”1项、“吉林省外专局高端外专项目”2项、“2013年度外国文教专家引资引智项目”2项。
24.加强高层次人才培养平台管理。招收5名博士后科研流动站研究人员,出站1人;附属医院成功获批博士后科研工作站。
25.深化绩效考核与分配制度改革,启动了新一轮绩效考评和分配办法修订工作。
26.制定了《延边大学延聘、返聘暂行办法》,进一步规范了延聘、返聘人员聘用工作。
六、学生管理和招生就业工作不断加强
27.加强学生思想教育。组织学习十八大、十八届三中全会精神;加强社会主义核心价值体系教育,开展了“我的中国梦”主题系列活动;组织了“文化强国与大学使命”系列讲座;开展了“首届寝室文化节”和“心理文化月”活动。
28.学生科技创新和社会实践活动更加活跃。在“挑战杯”等各类大学生竞赛中,共获奖316项;选派13名学生赴新疆、重庆、广西等地从事基层志愿服务、研究生支教服务及挂职锻炼。
29. 做好经济困难学生资助工作。发放各类奖助学金24项,共计1694万元,学生享受奖助学金覆盖率达46%;发放助学贷款549万元,资助人数达952人次;设立勤工助学岗位611个,发放勤工助学金213万元。
30.建立健全学生工作机构,成立了学生工作部和研究生工作部;进一步加强了学生工作队伍建设,辅导员队伍得到有效补充。
31.圆满完成年度招生计划。录取总人数为5810人,报到率为96.5%,生源质量逐步提高;承担教育部贫困专项计划300人;新增新疆、西藏两个自治区招生计划,招生省份增至31个。
32.就业工作不断加强。全年共为5573名毕业生落实就业方案,毕业生就业率为80.02%;在吉林省高校就业工作检查评估中获得优秀评价;争取省、州全民创业专项资金335万;召开了就业工作会议,出台了《关于进一步加强学生就业与创业教育的若干意见》。
七、国内外交流与合作更加活跃
33.教育国际化进程不断加快。与日本、韩国、朝鲜等国家和地区的8所高校建立了新的校际交流关系;派出师生229人;聘请美国、加拿大、德国等10 个国家的长短期专家200余人;接待外国团组27个。
34.留学生教育稳步发展。共招收留学生165人。在校留学生数达到576人,其中,政府奖学金生88人,孔子学院奖学金生8人。
35.国际交流合作不断拓展。邀请国内外知名专家、学者来校作学术报告238场;组织“图们江论坛2013”、“第二届长白山国际论坛”等各类国际学术会议、双边学术会议15次;成功承办教育部主办的“留动中国—在华留学生阳光运动文化之旅”活动。
36.国内交流与合作更加紧密。利用对口支援、协同创新等渠道,与南开大学、沈阳药科大学、国家民委、中国社会科学院、省民委、省经济合作局等高校、政府部门和科研院所加强合作,学科、学者之间实质性交流更加活跃。
37.教育基金会建设与发展步入新台阶。完成教育基金会理事会换届工作;确定“建设一批产学研一体化的基金基地、以项目建设为龙头开创基金会建设与发展新局面”的战略思路;组织召开“延边大学教育基金会资助项目征集工作动员会议”。接受各类捐赠96项,总金额850余万元;完成2013年中央财政支持社会服务试点项目工作。
38.成立校友工作独立机构;成立大连校友会;在北京、上海等地成功举办校友日、校友文化节等活动;组织了杰出校友返校演讲等活动。
八、校园建设和保障工作成效显著
39.完成国家“中西部高校基础能力建设工程”项目—“大学生理工实验实训中心”的项目设计、前期手续报批和资金申请工作,共获得国家和省建设资金1.67亿元。目前,已完成建设场地土石方工程。
40.修订校园中长期建设规划,编制校园建设控制性详规。委托吉林建筑工程大学和哈尔滨工业大学城市规划设计研究院共同组成的设计团队对校园及毗邻区进行规划设计,初步设计方案已经完成。
41.完成学校正门浮雕制作安装、灯光篮球场、塑胶排球场和乒乓球馆建设等12项新建工程;实施了老校区沥青道路和电话线路电缆改造、师范楼节能改造、节能监管平台系统建设、人文楼改造等297项专项维修改造工程,校园面貌焕然一新;由市政府和地方企业支持修建的学校北侧校界路进一步明晰了学校界线。
42.原农学院校区土地综合利用和住宅区集中供热并网事宜取得进展。争取龙井市政府支持资金30余万元,将原农学院住宅区供暖并入龙井市区集中供热。
43.后勤社会化改革不断深化。推进后勤管理处和后勤集团的整合,组建公益性服务中心和社会化监管中心;幼教中心社会化改革基本实现;供热中心移交延吉市政府的工作有序推进,供暖期结束后正式移交。
44. 圆满完成年度预算收支任务。实际收入5.63亿元,比预算增加28.9%,实际支出5.19亿元,比预算增加18.7%。其中,教职工、大集体及临时工工资等工资福利支出1.81亿元,离退休工资、学生奖助学金、遗属补助住房公积金等对个人和家庭补助支出1.41亿元,公用支出1.20亿元,固定资产增加0.45亿元,贷款利息支出0.32亿元。提高职工公积金缴存基数,人均月涨幅260元;补发离退休人员生活补贴、在职人员绩效工资1099.9万元;为317名教职工发放第二批住房补贴,总额819万元。
45.加强项目库的建设管理。获批中央财政、省财政、高教强省专项资金项目49项,批复资金6935万元。
46.继续推进债务化解工作。化解到期债务599万元,剩余债务5.63亿元,其中,银行贷款4.83亿元,未结工程款8000万元。
47.图书馆特色数据库和电子资源建设不断加强,启动延边大学文库建设;完成民族历史与文化特色数据库资源收集工作;基本完成《延边大学年鉴(2013)》编纂工作;校史馆、博物馆布展工作稳步推进。
48.完成政府采购、自行招标采购、零星采购2302万元;完成免税仪器设备进口71台件。
49.出版社完成出版销售收入1.24亿元,上缴金额增加50万元。开展清理持有校名企业工作,清欠各类往来债务350余万元。顺利完成福祉医院终结合作期的各项工作任务,为实现改制打下了基础。
九、和谐校园建设呈现新局面
50.扎实做好维护校园稳定工作。加强对师生的引导和网络舆情管理,妥善处理网上发布的各类有害信息25条;处置宗教渗透、反邪教工作及影响学校声誉的事件10余起。
51.圆满完成信访工作任务。共处理各类上访信20件、回复处理校长信箱信件30余件,接待来访人员100余人次,及时解决了涉及师生员工切身利益的矛盾和问题。
52.完成大学生社会医疗保险和校方责任险参保工作;设立覆盖全校孤儿的救助基金,每人每年资助6000元;与州慈善总会联合举办了“阳光之家迎新年联谊会”爱心活动;走访慰问空巢、患病老同志268名。
53.开展全校性安全隐患大排查工作,落实整改维修资金150余万元;完成老校区消防报警系统整改工作;配合公安部门查处校园各类案件30起,调解处理各类纠纷108起,有效维护了校园的和谐稳定。
十、管理工作质量和效能不断提升
54.积极推进规章制度建设。全面修订了《延边大学章程》并报上级主管部门审批;完成了《延边大学行政规章制度管理办法》等一系列规章制度的制定、修改和完善工作,为实施依法治校打下了坚实基础。
55.有效推进电子校务。制定了《延边大学信息化工程2014-2016建设计划纲要》;开发了干部网上测评系统和校园卡预约系统;完善图书馆收费管理系统和校园卡教务考勤系统;开通“延边大学信息公开网”。
56.管理效能有所提升。学校各项决策环节更加科学民主、执行环节更加顺畅有力,监控环节更加严格有效;实施了学院、部门工作计划周报和月报制度;督办校长办公会议决事项122项;完成工程、修缮招标监督28项,累计金额2900余万元;采购招标监督16项,累计金额225万元。
57. 加强审计监督和法律咨询工作。开展了科研经费等11类项目审计工作,审计金额6.39亿元;完成工程决算审计209项,审计金额4049万元,审减215万元,审减率5.3%;处理学校各类仲裁、诉讼类案件10余起,提供义务法律咨询近百次,有效的维护了学校利益。
58.召开了校情发布会;建立了“校长—院长联席会议”和“学生-校长直通车”制度,搭建起更为有效的沟通对话交流机制;制定了《延边大学关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》,学校管理部门、教辅部门工作作风明显好转、服务质量不断提升。
各位代表,2013年学校行政工作取得了可喜的成就,这归功于全校师生员工自觉接受校党委的正确领导,得益于全校师生员工的勤勉工作和无私奉献。在此,我代表学校党政领导班子向全校师生员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!
然而,我们也清醒地认识到,与时代的发展要求相比,与社会各界和广大师生员工的期待相比,与创建高水平大学的延大梦相比,学校建设与发展仍然面临着诸多困难和问题:人力资源匮乏,尤其是师资队伍严重缺员,高层次领军人才培养和引进相当艰难;债务风险仍然过高,收支矛盾十分突出;改革人才培养模式,提高人才培养质量任重道远;标志性科研成果不多,社会服务能力有待增强;科学、规范管理的水平有待提高;部分干部开拓进取精神不足,恪尽职守、诚心服务的作风有待加强。我们必须勇于面对、科学研究、认真解决这些困难和问题。
2014年行政工作要点
2014年行政工作总体要求是:以党的十八届三中全会和吉林省委十届三次全会精神为指导,认真贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020 年)》、“高教三十条”和《中共吉林省委 吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见》,坚持内涵式发展,以深化改革创新为动力,以进一步提高管理效能为抓手,全面实施《延边大学关于全面提高办学质量行动计划》(简称“行动计划”),进一步提升办学质量和效益,为加快高水平大学的建设目标迈出坚实的步伐。
一、全面深化改革,认真实施“行动计划”
1.全面深化改革。进一步转变观念、解放思想、统一认识,在人才培养、队伍建设、科技创新、社会服务、校内管理体制机制等重要领域,大胆探索、勇于创新,认真落实各项改革措施。
2.认真领会“行动计划”的精神实质,准确把握“行动计划”的丰富内涵,科学编制“行动计划实施方案”。分解“行动计划”提出的工作目标和任务,确定牵头单位和责任人,细化工作措施,明确实施步骤。
3.全面推进“2011协同创新中心”的建设与培育工作。充分发挥学校多学科、多功能的优势,围绕朝鲜半岛研究、长白山植物资源研究与利用等领域,积极联合国内外创新力量,整合创新资源,构建协同创新的新模式与新机制,建设和培育“2011协同创新中心”,构建人才、学科、科研三位一体的创新能力提升体系,将其打造成为提升学校创新能力和核心竞争力的重要引擎。
二、教育教学
4.召开本科教学工作会议。在认真分析上一年度“本科教学质量报告”的基础上,明确提出本年度提高本科教学质量的目标、任务和措施,出台“2014年本科教学工作的若干意见”。
5.全面贯彻“学分制改革实施方案”。抓紧完成以制定和完善与实施学分制相关的各项规章制度和管理办法为主要内容的综合配套改革任务,为下一个学年度全面实施学分制提供可靠的制度保障。
6.深化教学管理改革。积极探索学生自主选择专业、自主选择课程等自主学习模式;继续深入推进“导师制”;改革短学期的教学内容和方式。
7.做好专业标准化建设工作。修订完善专业标准化建设标准和实施方案,做好中医学专业国家专业评估与认证的建设工作。
8.进一步提升课程质量。建立相应奖励机制,积极推进新生研讨课和通识教育课程的开发;以专业核心课程为中心,重点建设一批校级精品课程;加强多元文化特色课程、双语课程的建设,积极开发新课程;落实好自编教材出版工作。
9.开设卓越人才培养实验班和创新人才培养实验班,构建拔尖创新人才培养模式。
10.加强实践教学环节建设。按照不同学科对人才培养规格的要求,合理制定实践教学内容,完善实践教学体系;加强各类竞赛的统筹管理与指导;继续做好本科毕业论文(设计)的检测工作。
11.完善教学质量保障制度。建立校院两级本科教学质量报告和本科教学基本状态数据库年度发布制度;加强学院教学质量与评估体系建设,出台学院本科教学质量与学院考核挂钩的相关机制。
12.全面深化研究生培养机制的改革。进一步优化人才培养类型结构,创新人才培养模式,健全导师责权机制。依托“2011协同创新中心”建设,积极探索研究生教育综合改革,建设国内外联合培养拔尖创新人才和高层次应用型人才培养示范平台。
13.全面评估全校专业学位点,进一步完善专业学位研究生培养模式和管理机制,着力解决专业学位研究生教育存在的突出问题。
14.进一步修订和完善《延边大学博士生指导教师岗位聘任办法(试行)》、《延边大学学术型硕士生指导教师岗位聘任办法(试行)》,做好岗位聘任工作。
15.完善研究生奖助体系。进一步健全研究生综合考核与评定办法及管理机制,建立完整、系统的研究生奖助体系。健全考核与评定方法和管理机制,加大对各类研究生的奖励与资助力度。
16.加强普通话和文字应用水平的培训和测试,推动校园汉语言文字工作规范化、制度化建设,做好国家二类城市汉语言文字迎评工作。
17.认真组织编制适应学分制改革,符合新的培养方案的实验教学大纲;进一步健全实验室安全与环境保护体系和工作机制;认真策划“大学生理工实验实训中心”实验室建设方案;正式运行“延边大学大型仪器设备共享平台”,健全大型仪器设备共享体系;继续加强实验技术人员队伍建设。
18.认真探索继续教育体制机制的改革与创新模式。结合社会需求,全面修订和完善成人学历教育培养方案;着力发展非学历教育,探索形式多样的非学历教育模式,鼓励和支持各学科专业积极开展非学历教育。
三、学科建设
19.加强“学科建设专项资金申请项目库”建设,提高项目申报质量,保证申报项目经费真正落实到实际学科建设的急需上。
20.启动“延边大学重点培育学科”遴选工作,增补一批特色鲜明、社会急需的学科,作为校级重点培育学科,予以重点扶持,使其成为我校学科建设发展的一个新的增长点。
21.积极做好“211工程”四期建设准备工作,进一步明确四期建设的思路和方向。
22.调整学科布局和建设方向,凝练一批新的学科领域和方向;重点推进国家重点学科、吉林省重中之重学科申建工作;组织专业博士学位授权点申报,力争实现专业博士学位授权点零的突破。
四、科学研究和社会服务
23.创新科研管理模式,积极探索建立有利于整合优质科研资源、有利于促进多学科深度融合、有利于充分发挥科研机构功能、有利于充分调动科研积极性的管理体制机制;建立健全社会服务激励机制;加强科研项目申报和管理,拓宽项目申报渠道,着力提高项目层次和数量,加强科研成果的宣传和推广。
24.加强科研创新团队建设。制定和完善重大科技攻关团队建设、管理及考核办法,充分发挥科研特色及优势,凝练研究方向,努力做大、做强科研项目,为产生标志性成果奠定基础。
25.加强科研平台和基地建设。做好重点实验室、工程研究中心的培育与申报,力争建设2个省级科研平台;严格按照相关标准做好教育部人文社会科学基地和教育部重点实验室的建设工作;落实国家民委朝鲜语言文字信息化基地和院士工作站的申报工作。
26.加强国内外学术交流与合作。着力提升学术交流活动的质量和水平,努力把“图们江论坛”和“长白山论坛”打造成国内外知名论坛。
27.实施“提升社会服务功能行动计划”。建立社会服务网站,构建学校与地方科研信息沟通渠道;强化科研机构智库功能,定期提出咨询报告;与延吉高新技术开发区共建延边大学科技园,主动融入延边国家农业科技园建设;继续推进“校地合作专项课题”立项工作,带动产学研一体化进程,提高成果转化率。
28.积极开展科技下乡、新农村建设等技术咨询和技能培训;进一步加强国培、省培、州培和县市培训等四级培训平台建设,提升服务基础教育的水平和能力。
29.充分挖掘和利用丰富而优质的教育资源,通过继续教育学院“文化超市”平台,更好的为地方经济社会发展和广大群众素质提升需求服务。
五、人力资源管理与师资队伍建设
30.创新人才引进模式。修订学校引进高端人才实施办法,采用全职引进和柔性引进等多种方式,制定学科建设急需的高端人才引进计划,落实高教强省人才引进培养经费,重点引进院士、长江学者和杰青获得者等高端人才;培养引进若干“长白山学者”、“长白山技能名师”和优秀青年骨干教师等高水平人才。
31.加强师资与管理队伍建设。科学编制符合学校实际需求和长远发展的招聘、引进、培养的总体规划以及切实可行的工作方案;实施中青年教师学力提升计划,建立教师重点培育和个性化培养平台,选派一批中青年教师到国内外高水平大学或重点科研院所学习深造。
32.制定《延边大学岗位核定办法》,全面、科学地开展岗位核定工作,推动校内各部门的岗位设置工作;制定《延边大学岗位设置与聘用实施方案》,启动全员岗位聘用工作。
33.出台《延边大学绩效工资考核分配办法》,完善校院两级考核分配体系,规范和指导学院和部门的考核与分配工作。
六、学生管理与招生就业
34.进一步加强学生思想政治教育。组织学生认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,继续深入开展“我的中国梦”、“与信仰对话”等主题教育活动;广泛开展社会主义核心价值观教育,紧密结合学生的思想实际和接受习惯,把“三个倡导”融入到学生学习、生活的各个方面;加强多元文化教育和民族团结教育;加强多种形式的心理健康教育;将传统教育理念与现代媒体相结合,充分利用微信、微博、QQ群等“新空间”、“新阵地”,努力提高学生的思想政治素质。
35.进一步完善学生工作体制机制。健全本科生、研究生工作部工作机制;加快学生公寓“六进工作”步伐,施行全方位育人的学生工作机制;建立科学规范的学生工作绩效评价体系和积极有效的激励机制,实行学生发展年度报告制度。
36.加强学生工作队伍建设。选聘专职辅导员与“2+3”辅导员相结合,充实学生工作队伍;加强学生工作理论研究,着力提升学生工作队伍理论水平和管理能力。
37.着力加强学生学习过程管理,严抓学习纪律和考风考纪,进一步整肃学风。大力支持本科生开展科研活动,继续开展好校院两级周末学术讲坛活动,激活学生科技创新和创业活力。
38.进一步完善学生奖助学金评选制度和贫困学生资助模式。坚持“奖励”、“资助”与“育人”相结合,保证奖励公开透明,资助公平全面。
39.积极探索按学科大类招收本科生办法,建立有利于选拔优秀生源的多元录取模式,进一步提高生源质量;创新研究生招生计划配置机制,完善招生选拔机制和选拔办法,建立健全公平、公正、公开的选拔机制,扩大和规范导师的招生自主权。
40.认真实施“延边大学关于就业工作的若干意见”,健全“全程培育、全员参与、全方位服务”的就业教育与指导工作机制;加强以信息化服务和创业平台建设为主的就业服务体系建设;做好就业帮扶与援助工作;建立毕业生就业质量年度报告制度,引进第三方机构评价指标体系,科学评价各专业市场需求与人才培养质量。
七、国内外交流与合作
41.实施海外培训计划,加大选派中青年教师海外留学进修力度,扩大在校生海外交流规模。
42.建立健全国际教育院的运行机制;实施“留学延大”计划,增设留学生奖学金项目,优化留学环境,扩大留学生规模,提高留学生培养质量,努力将学校建设成为来华留学示范基地。
43.巩固提高对外交流与合作的层次和水平,加强韩国忠北大学孔子学院的建设;加强与朝鲜社会科学院的全面合作,启动与金日成综合大学硕士、博士互派计划;积极拓展与欧美国家大学的合作与交流。
44.充分发挥基金会的作用,进一步健全基金会体制机制,着力做好基金会资助项目立项工作,积极探索筹资模式与投资运行模式,大力拓展投融资渠道。
45.进一步健全校友总会的工作机制和组织网络,健全校友信息库,启动“杰出校友讲坛”,打造校友活动品牌,开好第二次校友代表大会。
八、服务与保障
46.认真落实《延边大学财经工作的若干意见》,依照“开源节流,提高资金效益”的精神,统筹优化校级财务管理,强化预算和专项资金管理,合理配置使用学校财力,提高资金使用效益。
47.优化各类图书资源结构,创新多样化服务方式;加强特色档案资源建设,推进《延边大学年鉴》的编撰工作;深化出版社现代企业制度改革。
48.采取有效措施,扎实做好《延边大学社科学报》、《东疆学刊》、《汉语学习》等学校学术刊物建设,提升刊物水平和质量。
49.完成校史馆的布展工程;进一步明确博物馆的功能定位和办馆方向,确定博物馆的整体布展方案,全力做好博物馆的开馆启动工作。
50.启动“延边大学信息化工程”,逐步实现信息技术与教学、科研、管理等方面的深度融合,加快校园信息化建设步伐。
51.推进“大学生理工实验实训中心”项目建设,确保工程顺利实施,力争在2015年暑期交付使用,努力将工程打造成为阳光工程和精品工程。
52.加快后勤部门整合,做好后勤保障体制改革和机制创新工作,加强队伍建设,提高服务能力和水平。
53.启动节能监管平台,建立节能奖惩机制,在节电、节水方面有所突破;出台学校空间布局调整方案,严格按照《党政机关办公用房建设标准》的规定配置办公用房,使学校办公和教学用房分配更加科学合理,提高空间利用效率。
54.完善《中长期校园建设规划》方案;完成66kv变电所与10kv变电所并网改造、棚户区改造回迁楼等项目建设任务;科学规划学校西南侧空间功能布局建议方案和校区交通路径整体方案。
九、和谐校园建设
55.进一步完善维稳工作体制机制,认真落实维稳工作责任制,及时掌握稳定风险因素,排除隐患,确保校园和谐稳定。
56.健全信访工作制度、完善信访工作机制,积极主动做好信访工作,为群众排忧解难,切实解决师生员工合理诉求。
57.积极探索开展效能监察的新方法、新途径;继续开展专项审计工作,防范经济风险;切实加强对重点部位和关键环节的监督,防范管理风险,形成廉政风险防控体系。
58.做好校园安全保卫工作,全面推进治安技防工作,完善各类应急处置工作方案,做好综合治理、消防工作以及交通管理工作,确保校园安全。
59.继续推进对各类弱势群体的关爱、帮扶工作,全面落实关爱、帮扶目标责任制。
十、依法治校与规范管理
60.扩大社会合作领域,成立学校董事会,构建学校、政府、社会新型关系,增强办学活力,为学校可持续发展提供有力保障。
61.进一步健全学术委员会等教授治学、民主管理的机制,进一步明确各类专门委员会的职责,充分发挥其在学校管理和科学民主决策上的积极作用。
62.深化校院两级管理体制改革,明晰校院两级的管理职责,规范校院两级的责权利。
63.加强制度建设。根据《延边大学章程》,全面制订、清理、完善学校各项规章制度,形成系统完备、运行有效、管控规范的制度体系,编制新版《延边大学规章制度汇编》。
64.进一步加强校务公开,采取建设学校信息公开网站和召开校情发布会等切实措施扩大和保证师生对学校决策及各项政策的知情权。
65.提高管理与服务水平。推进学校管理的精细化、规范化和科学化;转变机关的管理职能和管理方式,建设服务型机关,逐步将机关工作的重点转移到政策制定、目标考核、监督指导与服务方面上来;全面推行电子校务,降低管理成本,提高工作效率。
各位代表!
把延边大学建设成高水平大学,是几代延大人的共同愿望。加快高水平大学的建设步伐,是我们这一代人的神圣使命和义不容辞的责任。让我们进一步凝心聚力,紧紧抓住建设高等教育强国、强省的历史性机遇,以更加强烈的责任感、使命感和紧迫感,进一步解放思想,勇于开拓创新,扎实做好各项工作,为早日实现延大梦而努力奋斗!

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