信息公开
法规与制度
信息公开指南
信息公开目录
信息公开工作流程图
信息公开申请表
信息公开年度报告
领导小组
信息公开办公室
信息公开监督办公室
信息公开意见箱
书记信箱
校长信箱
您现在的位置: 信息公开 基本信息 教代会 正文

延边大学第十一届教职工代表大会第三次会议行政工作报告
2016年03月30日 阅读次数:

延边大学第十一届教职工代表大会第三次会议
行 政 工 作报 告
朴永 浩
2016年1月7日
各位代表:
现在,我受学校党政领导班子委托,向第十一届教职工代表大会第三次会议报告2015年行政工作,并提出2016年工作要点,请各位代表审议。
2015年工作回顾
过去的一年,全校师生员工在校党委的正确领导下,认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入推进“三严三实”专题教育,全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》、《中共吉林省委吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见》和《延边大学关于全面提高办学质量行动计划》,创新工作思路,深化体制机制改革,坚持提升质量,注重内涵发展,顺利完成了教代会提出的各项工作任务,在建设具有鲜明民族特色高水平大学的进程中迈出了更加坚实的一步。
一、学校发展的顶层设计不断完善
1.正式启动学校“十三五”规划编制工作。对“十二五”期间学校事业发展进行了全面总结,科学研判未来发展形势,分析发展环境,初步确立了“十三五”规划的总体目标和基本思路。
2.全面落实高教强省战略和行动计划。以体制机制改革为动力,以高素质队伍建设为重点,全面提升人才培养、科学研究、社会服务的整体水平,申报学科建设类吉林省高教强省财政专项资金项目15个,共计1,900万元。
3.积极推进协同创新平台建设。“长白山生物资源与健康产业协同创新中心”和“肉牛科学与产业技术协同创新中心”获批吉林省“重大需求协同创新中心”,使学校省级协同创新中心增至3个;“朝鲜半岛研究协同创新中心”在重大问题研究方面不断推进,“朝鲜韩国研究中心”正式列入中联部“一带一路”智库合作联盟; 民族研究领域协同创新中心的筹备工作已基本结束。
4.积极推进校学术委员会建设。修订了《延边大学学术委员会章程》,学术委员会筹建工作基本完成,进一步完善了学校内部治理结构,为提升学术地位,强化学术委员会的功能与作用奠定了坚实基础。
二、教育教学改革不断深化
5.专业建设不断加强。护理学专业正式通过教育部专业认证;朝鲜语、动物科学等5个专业被批准为省品牌专业建设点;制定了《延边大学2015年本科招生指标分配办法》,首次实施“招生—就业”联动机制,对2015年本科招生计划进行调控,加强动态管理,部分专业实施停招和预警。
6.课程建设稳步推进。选定校级精品课程9门、校级优秀课程18门、通识教育核心课程5门;首批加入省高校课程联盟,引进东西部课程联盟通识教育互播课程、选修在线课程等58门。
7.人才培养项目取得新进展。“面向基层的中医全科医学人才培养模式改革项目”成功入选教育部、国家中医药管理局“卓越医生(中医)教育培养计划改革试点项目”。“复合应用型动物生产类卓越人才培养模式创新实验区”、“民族音乐人才培养模式创新实验区”、“药学类创新型人才培养模式创新实验区”被评为省级人才培养模式创新实验区。
8.学生实践和创新能力不断提升。获国家级大学生创新创业训练计划立项20项;获吉林省大学生创新创业训练计划立项60项;本科生科研结项295项,获得专利认证6项,公开发表论文174篇;在吉林省首届“互联网+”大学生创新创业大赛等各类大学生竞赛和文体活动中获奖180余项。
9.教学研究成效显著。获批55项省教科规划课题和36项省高教科研课题;高等教育研究所被评选为第四届全国优秀高等教育研究机构。
10.实验室建设不断加强。编制《2016—2018年实验室建设规划》,纳入共享平台的仪器设备增至25台;农产品质量与安全评价吉林省高等学校重点实验室顺利通过验收。
11.年度招生工作圆满完成。招收新生5907人(其中,本科4555人、研究生1249人、专科103人),招收少数民族预科生291人,高职“3+2”转段生193人,第一志愿录取率91.5%。
12.就业工作稳步推进。为5,186名毕业生制定了就业方案,本科生就业率86.5%,研究生就业率67.7%;开展了暑期就业工作电话回访及就业市场调研工作;开发了新版“延边大学就业网站”、手机APP以及微信平台;委托麦可思教育咨询公司形成《延边大学应届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价报告(2015)》,进一步加强了就业与教学的良性互动。
13.研究生教育改革不断深化。出台了《延边大学关于全面深化研究生教育改革的意见》,加大招生改革力度,实施了博士研究生指导教师招生资格认定、招生指标分配、招生“申请—审核制”等7项综合改革措施。积极推进“吉林省省属高校研究生教育联盟体系”建设,与吉林医药学院、通化师范学院签署了联合培养硕士研究生协议。
14.学科建设稳步发展。临床医学学科连续两年入选ESI世界排名前1%行列;组织护理、体育、法律等7个专业硕士点接受2015年国家专项评估;民族药学(朝药学)在国家中医药管理局“十一五”中医药重点学科建设验收和“十二五”中医药重点学科建设中期检查工作中被评为优秀。
15.考试中心承接国家各级各类考试19项,共41次考试, 考生数达39,300人次。
三、科学研究水平稳步攀升
16.科研成果稳中有升。科研经费达到5,600.9万元,新立项460项,其中国家自然科学基金项目39项、国家社会科学基金项目12项;首次获得国家社科基金重点项目;获省部级以上科研奖10项,获其他奖36项,专利28项。发表论文2203篇;其中国际三大科技文献检索论文(SCI、EI、ISTP)489篇,较去年增加24% ;CSSCI论文107篇;出版专著、编著、译著、教材80部。
17.重大项目申报和研究取得新进展。与韩国基础科学研究院合作的“利用TALEN,RGEN技术生产基因敲除克隆猪”项目,研究经费达12亿韩元 (约合人民币673万元),实现了横向项目单项经费新的突破;成功申报韩国“海外韩国学中核大学建设项目,获得韩方资助8亿韩元(约合人民币450万元),成为国内本年度唯一入围成功的大学;“朝鲜半岛研究协同创新中心”首次承担外交部紧急课题、外交部年度委托研究课题各1项;吉林省转基因动物与胚胎工程重点实验室的“双肌性状猪”研究成果被Nature news刊登报道。
18.科研平台建设不断拓宽。临床学院皮肤性病科获“国家级皮肤医疗美容示范基地”称号;“国家民委双语人才培训基地”、“吉林省长白山生物资源研究与利用院士工作站”正式揭牌;“朝药研究重点实验室”、“细胞功能与药理重点实验室”成功获批省级重点实验室;“朝鲜—韩国法研究基地”成功申报吉林省社会科学重点研究领域基地;吉林省朝鲜族食品产业公共技术研发中心被批准为吉林省产业公共技术研发中心。此外,学校还成立了“延边医药健康产业研发中心”、“延边医药健康产业中试基地”、“延边黄牛产业开发工程研究中心”;建立了“伊利石粘土矿物应用研究所”、“健康教育研究中心”等2个校级科研平台。
19. 科研创新团队建设不断加强。“无机—有机杂化材料”、“朝医药研究”、“基因修饰克隆猪的生产与应用”、“延边黄牛种质资源保护与产业化生产”、“肿瘤病理生物学”、“朝鲜韩国法研究”等6个省级创新团队获准立项建设;“东亚汉文纪行文学”团队获准省级创新团队立项培育;确立了“朝鲜(韩国)语言文学与文化研究”、“延边地区经济社会发展系列研究”、“无机—有机杂化材料”、“药物靶点/药物活性筛选及作用机理”、“过敏性疾病研究”等5个校级创新团队。
20.学术交流更加广泛。成功举办“图们江论坛2015”、“第四届长白山论坛”和“第一届肉牛科学与产业技术发展国际研讨会”等各类国际学术会议、双边学术会议20余次。
21.《汉语学习》成功入选“中国最具国际影响力学术期刊”及“中国人文社会科学核心期刊”;《延边大学学报》(社会科学版)转引率同比增长30%;《东疆学刊》入选2014-2015 CSSCI来源期刊扩展版;《延边大学学报》(自然科学版)在全国高校民族类期刊评选中被评为“特色科技期刊”。
四、社会服务领域不断扩大
22.校地合作更加深入。与延边州政府举行项目对接大会,签订合作项目17项;与延边州政协委员企业签订合作项目21项;学校与长白山管委会、通化市人民政府、敦化市人民政府等签署了全面合作协议;与延边州政府联合开展了《延边经济社会发展蓝皮书(2016)》的研究与编写工作;与图们市联合主办了“图们江文化论坛”;与龙井市合作开展了“龙井开发开放”、“延边国家农业科技园建设”等系列研究;完成面向基础教育的“省培”项目16项,培训学员1,100多人;先后举办“国家、省州公检法部门及外事部门骨干人员双语培训”、“延边州中小企业电子商务培训”、“延边州中小学教育科研管理人员专题培训”和“延边州青少年足球教练员培训”等10余次;举办“文化超市边疆行”活动,为各县市举办各类专题讲座51场。
23.校企合作更加紧密。与吉林省煤业集团有限公司、通化爱心药业有限责任公司等省内相关企业签署产学研合作协议20余项;与交通银行延边分行等3家银行签订全面合作框架协议,为学校科技成果转化、教师创新创业、学生创新创业等提供了有效保障。
24.科技成果转化平台逐步构建。成立了“延边延大科技园发展有限公司”;“延边大学科技园技术转移示范机构”被评为吉林省技术转移示范机构。
五、人力资源管理与师资队伍建设取得新进展
25.队伍建设不断加强。完成人员招聘58名;选派94人赴国内外学习深造和培训;组织了高端人才和培养梯队岗位遴选工作;1人获“全国先进工作者”称号,3人入选“长白山学者”,2人获“宝钢优秀教师奖”,4人获第四批“吉林省高级专家”荣誉称号;招收博士后研究人员9名;获批“国家级优秀中青年人才培养计划”立项项目3项,培育项目3项。
26.做好职业生涯管理工作。开展了新入职、转岗教师培训;组织了中青年教师教学竞赛;建立了“延边大学教师在线学习中心”;学校被评为“全国高校教师网络培训工作先进集体”和省级教师教学发展示范中心。
27.扎实有效地做好人才工作会议筹备工作。起草了《延边大学关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《延边大学“十三五”人力资源规划纲要》;制定了《延边大学教职工培训管理规定》、《延边大学非领导职务干部选拔任用与管理工作暂行办法》等规章制度。
28.绩效考核与分配制度改革不断完善。经过广泛深入调研,出台了新的《延边大学绩效考核和绩效分配实施办法》,使得考核与分配制度更加完善,更趋合理。
六、学生思想政治教育与管理工作迈上新台阶
29.学生思想教育不断加强。深入开展了培育和践行社会主义核心价值观主题教育活动、“大学生心理文化活动月”活动,编写了《弘扬社会主义核心价值观》论文集;与中国人民解放军65811部队签署共建共育协议,挂牌成立“社会主义核心价值观军地共建共育基地”。
30.实践育人不断推进。开展了“千人百村”社会调研等活动;以卧龙山梨园为依托,建设了集传统文化教育、生态文明教育、创新创业教育、心理健康教育、团结协作教育和爱心奉献为一体的新型教育基地。
31.学生奖助工作更加规范。发放各类奖助学金26项,共计1,746万元,其中资助特困生368人,共计50万元,设立勤工助学岗位786个,发放勤工助学金246万元,发放助学贷款863万元。
32.学生信息管理平台建设不断创新。引进“学生圈”软件,方便了学生与学校间的信息交流;引进学生管理系统,实现了学生信息维护、困难等级审批、奖助学金审批、综合素质评比、住宿管理的信息化。
33.辅导员队伍建设稳步推进。新增15名专职辅导员,聘用14名“2+3”专职辅导员;举办第一届延边大学学生工作者理论研讨会;开展了“网络思想政治教育”和“新生入学教育”为主题的“辅导员沙龙”活动;建立了辅导员工作学生满意度测评体系。
七、国内外交流与合作更加广泛
34.对外交流领域不断拓展。与美国博伊西州立大学、蒙古乌兰巴托大学、日本福山大学、韩国江南大学等11所高校和科研机构新建了合作与交流关系;与韩国湖西大学合作举办通信工程专业本科教育项目,招收第一批学员96人;与韩国崇实大学合作举办的经济学(金融学类)专业本科教育项目通过教育部审核;聘请长期外国专家及外籍教师26人,外籍高端专家4人,派出师生183人。
35.留学生教育稳步发展。创新管理模式,强化留学生信息平台建设,改善留学生学习和生活环境,全年共招收来自24个国家的199名留学生。
36.国内交流合作更加紧密。充分利用对口支援工作平台,加大了与南开大学的交流;与吉林大学就新一轮校际合作框架协议达成共识。
37.基金会工作实现新突破。设立“延边大学乐扣乐扣全球型领导人才基金”,第一轮资助总额达350万元;拓展朴玉莲教育发展基金项目,不仅增设了优秀中青年教师奖,而且实现了贫困生助学金总额、资助人数、资助范围的新突破;接受各类捐赠92项,总金额444万余元;完成资助项目49项,总金额300万余元;实施了“延边大学金文姬医疗基金”体检项目,资助251位离退休老师参加了体检。
38.校友工作取得新成绩。召开首届校友工作会议;成立了广东校友会和延边大学校友记协联谊会;举办了“校友演讲团返校演讲”、“青岛校友会成立十周年庆典”等活动;77级校友金宁一教授当选中国工程院院士,成为建校以来从我校走出的第一位院士,为学校赢得了荣誉。
八、服务保障和校园建设呈现新气象
39.圆满完成年度预算收支任务。实际收入8.89亿元,比预算增加3.00亿元,实际支出8.76亿元,比预算增加2.87亿元。加强财务制度建设,规范了收支审批、货币资金、固定资产和内部控制管理,开通财务服务平台,实现了实时管理。
40.加强项目建设管理。获批中央财政、省财政、高教强省专项资金项目89项,获批复资金1.57亿元,极大地改善了办学条件。
41.兑现化解债务风险承诺。全年共化解债务1.3577亿元,其中,通过龙井市政府处置原农学院土地偿还银行贷款1亿元,偿还工程欠款3,577万元,使学校债务降至2.97亿元,其中农行贷款6,800万元,开行贷款1.88亿元,工程欠款4,100万元。
42.圆满完成9,100余万元采购任务,其中综合采购8,255万元、自行采购334万元、零星采购513万元,完成免税进口仪器设备110台。
43.强化审计监察工作。稳步推进领导干部经济责任审计范围全覆盖,完成经济责任审计13.49亿元;纠正违纪并挽回经济损失502万元;开展供热公司财务清理专项审计,审计金额1.14亿元,收回各类资金292万元;开展理工实训楼工程项目全过程跟踪审计;完成改造及修缮工程、科研、采购招标等审计390余项,审计金额4,168万余元;重点对行政规范管理、干部考察聘用、财务管理、招生、工程招标、采购招标、重点工程、考试以及教育收费加强监督。
44.校园建设步伐不断加快。对理工实验实训教学楼建设项目强化质量管理,努力打造优质工程,项目资金已到位7,000万元,累计投入7,500余万元,目前已完成主体全封闭,可按期竣工;完成了《延边大学中长期校园规划设计任务书》编制工作;投入1,728万元完成了外籍专家公寓楼改造工程、体育场塑胶跑道维修工程、体育馆玻璃幕墙改造工程、艺术学院剧场电器改造等工程项目153项;投入300万元建立了集学生拓展训练、药草园及民族体育弓道场于一体的综合场地和学生创新创业实验室,为创新创业教育实践提供了良好平台。
45.扎实做好维护校园安全及稳定工作。及时妥善处理突发应急事件14起、校园各类案件136起;深入推进学校安全生产网络化建设工作,投入50万元对老校区10余处消防隐患进行了整改。
46.学校增加图书经费100万元用于电子图书及数据库建设,开展了世界读书日活动;档案馆完成《延边大学年鉴(2015)》编辑工作;校史馆建设工程正式启动;博物馆族谱馆正式开馆,从韩国引进族谱以及相关资料2,500余册。
47.出版社圆满完成年初目标,实现利润总额505.38万元,为学校上缴利润188.49万元,《中国朝医学丛书》首次获得国家出版基金。
九、管理效能持续提升
48.制度体系更加完备。2015年经校长办公会审定并出台12项规章制度,出台《延边大学党政规章制度汇编》(2015电子版),共涉及党群系统规章制度7编111项,行政规章制度14编252项,为推进依法治校提供了保障。
49.启动了“数字校园”建设项目,完成了科技图书馆无线校园网覆盖;注册试运行了延边大学微信号,方便了广大教职工的工作和生活。
50.加强节能监管工作,节能降耗收到实效,全年节水、电、油、气共计138.73万元,各类费用同比下降4.55%。
51.认真做好信访和法律咨询工作。回复处理书记校长信箱61件,接待来访100余次,积极回应师生员工关切和诉求;处理学校各类诉讼案件8起,提供义务法律咨询400余次,有效维护了学校利益。
52.持续强化对校长办公会议决事项执行质量和效率的监控,保证了139项决策项目落实到位。
53.扎实推进校务信息公开工作。通过信息公开网等多种途径主动公开信息6,658条,切实保障社会公众和广大师生对学校事业发展的知情权、参与权、表达权和监督权。
各位代表,2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年,学校行政工作能够圆满完成,得益于全校师生员工的敬业奉献和不懈努力。在此,我代表校党委和校行政领导班子向全校师生员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!同时,学校工作中还存在一些问题和不足:教育教学质量和学生创新创业能力有待进一步提高,人力资源严重不足及高端人才匮乏问题亟需解决,办学经费短缺制约学校事业发展问题需要破解等等,我们必须勇于面对、逐一认真解决这些困难和问题。
2016年行政工作要点
2016年行政工作总体要求是:全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》和《中共吉林省委吉林省人民政府 关于建设高等教育强省的意见》的要求,全面贯彻落实即将召开的学校第十二次党代会的精神,坚持内涵发展,提升质量,科学制定实施“十三五”规划,开展新一轮本科教学审核评估迎评促建工作,全面深化综合改革,全面推进依法治校,全面提升管理效能,进一步彰显办学特色,强化办学优势,为学校“十三五”发展开好局、起好步。
一、全局性工作
1.科学制定学校“十三五”总体规划、专项规划和学院规划,明确学校未来发展路线图和时间表,全面部署和启动各项规划的实施。
2.继续推进实施《延边大学全面提高办学质量行动计划》,坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合,重在建设”的方针,全面开展新一轮本科教学工作审核评估迎评促建工作,全面提高本科教育教学水平和人才培养质量。
3.扎实推进高教强省建设工作。按照《延边大学建设高等教育强省工作实施方案》和省委、省政府的工作部署,认真推进落实高教强省建设各项任务。
4.深化现代大学管理体制机制改革,全面贯彻落实《延边大学章程》,做好学校理事会的筹建工作,成立学校理事会,制定理事会章程。
5.积极推进一流学科规划和建设工作。创新学科建设管理体制,出台《延边大学一流学科建设计划》,制定学科建设规程及质量评估评价体系,促进学科发展与平台基地建设、人才培养、科技创新、队伍建设的良性互动,提升学科建设质量。
6.推进协同创新中心建设。做好“朝鲜半岛研究协同创新中心”申报国家“2011协同创新中心”工作;全面加强吉林省“长白山生物资源与健康产业协同创新中心”、“肉牛科学与产业技术协同创新中心”建设;以民族研究院为依托,成立民族研究领域的协同创新中心,并积极做好省级“2011协同创新中心”的培育工作。
7.精心筹划并组织开展延边大学合校二十周年系列纪念活动,全面回顾合校以来的发展历程,彰显办学成就,总结经验、汇聚合力,展望未来学校发展。
二、教育教学
8.强化专业内涵建设。开展专业评估,为本科教学工作审核评估奠定基础;开展省级特色专业、品牌专业中期检查与验收,启动中医学专业认证,扎实推进“卓越人才培养项目”的实施;进一步完善专业动态调整机制,全面提高学校专业建设层次和水平。
9.加强课程体系建设。规范课程管理,开展优质课程建设,积极培育新生研讨课、通识教育核心课程;积极推进课程资源中心建设工作,建立面向全校和惠及广大师生的优质教学资源共享服务平台;构建具有学校特色的在线开放课程体系和课程平台,在积极引进国内外优质在线开放课程的同时,自主建设3-5门在线开放课程。
10.继续推进以学分制为核心的本科教学管理改革,进一步完善教学管理规章制度,建立和完善学院教学建设与管理工作评估机制,推进校院两级教学管理,进一步实现教学管理重心下移。
11.提高预科教育质量。修订培养方案,建立健全预科教育管理和考核评价机制,完善规章制度,加强预科教学与管理教师队伍建设,开展教师课堂教学、学生课堂学习行为及教学效果检查工作。
12.加大就业工作力度。开展校内就业工作考核评比工作,进一步贯彻“全过程、全方位、全员参与”的理念与指导思想,完善“学校主导、学院主体、全员参与”的体制机制;推动就业市场建设和就业指导工作双轮驱动,构建科学、合理的招生、培养与就业三位一体的联动机制,全面提高就业率和就业质量。
13.着力推进创新创业教育。整合学校创新创业教育资源,统筹开展创新创业教育;开设本科生创新创业课程、创立实践训练基地、实施训练计划项目、推进学生创业孵化园建设和创业培训资质申报、建设就业创业指导课程教师团队和校外兼职团队,开展省级职业能力培训与省级职业技能证书培训等工作。
14.加强实践教学平台建设。做好国家级化学实验教学示范中心验收准备工作;以实现大型仪器设备“专管共用、资源共享”为目标,继续推进大型仪器设备共享平台建设。
15.加强研究生招生工作。强化招生宣传,着力改善生源结构;全面实施博士招生“硕博连读”、“申请-审核制”,提高非在职生源比例,提高招生质量。
16.深化研究生教学改革。加强研究生核心课程建设;建立学位论文质量监督评价机制;设立学术学位研究生学术创新能力提升专项资金项目以及专业学位研究生实践创新力提升专项资金项目;以功能齐备、高效安全为目标,升级研究生教务管理系统。
17.召开研究生教育工作会议,全面总结学校“十二五”以来研究生教育工作成绩和经验,分析存在的问题,提出今后发展方向。
18.出台实施《进一步提升延边大学继续教育质量和效益的改革方案》,转变继续教育管理模式和教学方式,充分利用我校优质教育资源,为地方经济建设和社会发展服务。
三、科学研究与社会服务
19.深化科研管理体制机制改革。以建设高水平大学和一流学科、强化协同创新中心建设为契机,继续调整科研机构设置,继续完善相关工作机制和管理制度,探索建立科研机构绩效评价制度,进一步提升现有各级重点实验室、重点研究基地、工程研究中心等科研平台的核心竞争力。
20.加强科研创新团队建设。修订《延边大学科研创新团队建设管理办法》,进一步确立并实行相应的评估和考核制度,出台激励与约束并举、评价和引导相结合的科研创新团队管理办法;明确各科研机构在科研创新团队建设和管理中的职责,按照归口管理原则,由科研机构承担相关科研创新团队的建设任务。
21.根据国家创新驱动发展战略需求,依托学校特色优势,推动重大科技专项、新产品研发、科技成果转化;综合集成全校科技资源,积极申报、承担国家和地方重大科技项目,催生一批具有自主知识产权的科技成果。
22.进一步拓展国际科技合作与交流的渠道,积极探索建立联合研究实验室乃至战略联盟,充分利用国际优质科技资源,促进学校自主创新能力的提升;办好“图们江论坛”、“长白山论坛”等重要国际学术会议。
23.继续落实学校与延边州人民政府、通化市人民政府、长白山管委会、中朝罗先经贸区管委会等政府机构的合作协议,不断拓宽合作渠道和领域,探索新的合作方式;鼓励和推动与行业企业的深度合作,共建技术创新平台。
24.加强大学科技园和吉林省技术转移示范机构建设,进一步完善技术转移体系和投融资体系,使大学科技园成为科技成果孵化、成果转化基地。
四、人力资源管理与师资队伍建设
25.召开人才工作会议。全面回顾总结“十二五”以来人才队伍建设成就和经验,找准影响和制约学校人才工作的突出问题,提出加强和改进人才工作的新思路、新途径和新措施,探索具有延大特色的人才队伍建设模式,制定出台《延边大学关于进一步加强人才工作的若干意见》,推动人才工作跨越式发展。
26.进一步规范校内岗位设置与聘用管理工作。完善《延边大学新一轮定编办法》,出台《延边大学校内岗位设置与聘用实施方案》,加强岗位管理,调整岗位设置结构比例,推进管理岗位职级评定工作,规范待岗、编外人员管理,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。
27.进一步优化人力资源配置。谋划学校开发人力资源的发展蓝图,科学制定人才队伍结构布局,提高专任教师结构比例,适度控制其他专业技术人员、管理人员、工勤人员比例;完善《延边大学非事业编制人员管理办法(暂行)》,探索服务外包、合同制用工等新型管理模式。
28.加大高端人才引育力度。落实《延边大学高端人才建设管理办法》,科学设置高端人才岗位和高端人才梯队培育岗位,为推进学校学科发展长期规划、科研平台以及团队建设提供有力支持,实现高端人才引育工作新突破。
29.继续深化绩效分配改革。进一步落实校院两级考核分配体制,完善教学部门和非教学部门的奖励性绩效考核与分配实施细则,加强绩效管理,强化岗位聘任和绩效考核。
30.加强教职工的教育培训。积极落实《延边大学教师出国研修选派办法》和《延边大学教职工培训管理规定》,着力加强中青年教师的重点培育和个性化培养支持平台建设,加大在职培训、校本培训、脱产培训的覆盖面,进一步提升专任教师、管理人员和工勤技能人员的业务能力和水平。
五、学生教育与管理
31.加强大学生思想政治教育。科学引导学生践行社会主义核心价值观,加强学生马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观教育;以开展少数民族学生座谈会和以弘扬民族特色为主题的“微电影”创作大赛等活动加强学生民族团结教育;重视开展网络思想政治教育,以“互联网+红色”为主题开启红色校园网络工程;以“抗联精神”为主题,推进延边区域内红色教育基地建设;继续开展“千人百村”社会调研活动,搭建实践育人新平台。
32.强化学生管理。完善学生信息管理系统,实现学生信息管理系统化、科学化、规范化,提升学生管理的效率和质量;以本科生科研项目为基础全力推进大学生创新创业训练计划项目;以“寝室文化节”等活动为载体,协调推进“六进六化”工作。
33.完善“奖、助、贷、勤、免、补”资助体系。坚持“资助”与“育人”相结合,以学生为本,加强诚信教育,拓宽沟通交流途径,提供精细化服务,深入推进资助育人和实践育人工作。
34.继续加强学生心理健康教育与咨询工作。进一步完善心理健康教育网络平台,实现心理咨询和心理普查网络化;加强心理咨询师培训,建立一支素质高、具有一定专业技能的学生心理咨询员队伍。
35.加强学工队伍建设。进一步充实队伍,提升专业化水平,完善考评体系,开展理论研讨会、辅导员沙龙等活动,不断提高学工队伍的理论素养、道德水平和工作能力。
六、国内外交流与合作
36.加强中外合作办学工作。以明确办学方向、整合专业设置,全面提高合作办学层次为目标,按计划完成中外合作办学机构-延边大学科技学院的整改工作;积极引进国外优质教育资源,加强中外合作办学项目建设。
37.加大“留学延大”计划的推进力度。启动国际教育院实质性运行;探索留学生多种形式的培养方法,改善留学环境,理顺和完善留学生教育体制机制,提高留学生教育管理水平。
38.实施海外引智计划。扎实、稳妥地实施“外专千人计划”项目,配合“国际研究生学院”、“2011协同创新中心”的建设,重点开发引进高层次人才项目,提高学术型外籍专家比例,增加外国专家授课的课程比例,提高外国专家聘请质量和效益。
39.扩大师生海外培养交流规模。巩固与东北亚各国大学和机构的交流合作关系,积极拓展港澳台地区和欧美国家的交流渠道,搭建国际化的育人平台,加强与国(境)外高校学生互换、学分互认、学位互授联授;以国家留学基金委项目为依托,加强学生及中青年教师的培养。
40.启动教育基金会独立法人机构的管理体制与运营模式改革,做好基金募集、项目运营与管理等工作,拓展基金保值增值渠道;启动校庆70周年筹资募捐工作;继续拓展健全校友组织网络,进一步建立健全校院两级校友工作体系。
七、服务与保障
41.强化财务管理。加强财务制度建设,继续深化部门预算改革,严格预算执行,积极构建财务内部控制管理体系;多渠道筹措资金,严格控制“三公经费”支出;继续推进财务信息化建设工作,拓展业务平台,为师生员工提供及时有效的交互式财务信息服务。
42.加强文献资源保障体系建设,加快数字图书馆、特色数据库的建设进程,进一步优化馆藏结构;完成校史馆布展工作;做好博物馆文物挖掘、收集及整理工作。
43.有序推进“数字校园建设项目”。建设数字校园基础平台,培养一支基于该平台的二次开发队伍;建设“校级主数据库”并实施数据管 理;建设校级管理流程体系并实施流程管理;建设人事管理服务、办公自动化(OA)类服务、迎新服务等应用系统;集成各应用系统,初步实现全校信息系统的数据、用户、权限、服务的统一,向师生员工提供一站式的信息服务。
44.推进理工实验实训教学楼建设,强化资源的计划管理,完善教学仪器设备的采购计划,做好竣工验收及工程结算工作,推进理工类学院搬迁后新老校区格局的调整、空间设施的改善工作。
45.做好大学生创新创业教育基地、信息化工程建设、人文社科综合实验实训教学楼、大学生体育训练中心、医学形态学实验楼等五个国家重大建设储备项目的前期工作,为 “十三五”期间学校实现办学条件再上新台阶的目标奠定基础。
46.进一步推进后勤社会化改革,理顺后勤工作体制机制,适时推进保洁服务社会化,推进公寓信息化管理,建设节能监管平台二期和3D校园地下管网管理系统,完善网上借用教室流程。
47.加强资产管理。继续开展固定资产清查工作;检查房地产的使用状况;制定《学校办学空间使用管理办法》和调整方案;协调政府相关部门,完成原农学院部分土地与华龙集团已置换的土地确权工作;做好新校区资产注册入账及产权登记工作,以及农学院龙井实验基地一期项目审批建设手续。
八、和谐校园建设
48.加强校园文化建设。以建设优良的校风、教风、学风为核心,强化宣传和引领,规范校园秩序行为,进一步营造具有鲜明民族和区域特色的和谐校园文化环境。
49.提升综合治理水平和能力。增强全校师生安全意识,建立校园安全防控体系,推进全校安全工作网格化、制度化、规范化、常态化进程,及时发现、排除各类安全隐患,确保校园平安和谐稳定。
50.高度关心全体教职工的身心健康和生活,改善保健条件,采取提高教职工心理健康水平的有效措施,组织开展内涵丰富、形式多样的文化体育活动,活跃校园文化生活。
51.加强离退休工作。落实好离退休各项政策,继续推进对空巢、久病等困难离退休老人关爱、服务工作;做好对特殊困难教职工的帮扶工作;充分发挥离退休教职员工的经验和智慧,做好关心下一代工作。
52.进一步做好信访工作,健全合理诉求机制,规范信访工作程序,畅通师生员工诉求表达、利益协调和权益保障渠道,有效化解矛盾纠纷,维护好广大师生员工的基本权益。
九、进一步提升管理效能
53. 推进依法治校。继续开展规章制度梳理和“立改废释”工作,进一步明确部门职能、岗位职责、工作流程;贯彻落实《延边大学学术委员会章程》,建立健全校院两级学术机构的运行机制和工作制度。
54.大力推进节约型校园建设。增强节约意识,强化开源节流、节能降耗,以提高资源使用效益为目的,优化配置结构,加强科学管理,保证资源的合理、有序、高效利用。
55.加强作风建设。理顺校院两级管理机制,进一步简化办事、审批手续,提高管理效率与效益;加强对非教学部门的考核评价,定期组织开展工作效能评价;加强干部队伍建设,提高管理人员的综合素质和服务能力;做好涉及师生员工切身利益和招生、人事、财务等重点领域的信息公开工作。
56.加大审计监察力度。认真做好领导干部履行经济责任情况、校级财务预算执行情况、财政专项、基本建设、后勤保障、科研等项目资金使用及效益情况的审计工作;创新监察机制,完善监察措施,深入开展执法监察和廉政监察,大力推进效能监察,全面提升行政监察服务学校中心工作的能力和水平。
各位代表!2016年是“十三五”的开局之年,也是学校承前启后、继往开来的历史发展关键期。良好的开端是成功的一半,让我们在学校第十二次党代会的精神指引下,汇聚全校师生员工的智慧和力量,用改革推动发展,用发展凝聚人心,全面激发办学活力,以更加饱满的精神状态,投身高水平大学建设,为全面实现“十三五”规划目标而努力奋斗!

延边大学 版权所有        地址:吉林省延吉市公园路977号      邮政编码:133002