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延边大学第十一届教职工代表大会第四次会议行政工作报告
2017年02月23日 阅读次数:

延边大学第十一届教职工代表大会第四次会议

行 政 工 作 报 告

朴 永 浩

201717

各位代表:

现在,我受学校领导班子委托,向第十一届教职工代表大会第四次会议报告2016年行政工作,并提出2017年工作要点,请各位代表审议。

 

2016年工作回顾

 

过去的一年,全校师生员工在校党委的正确领导下,全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,扎实推进“两学一做”学习教育,按照《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》的要求,全面贯彻落实学校第十二次党代会精神,坚持内涵发展,提升办学质量,认真谋划学校“十三五”事业发展规划纲要,开展本科教学工作审核评估迎评促建工作,全面深化综合改革,全面推进依法治校,全面提升管理效能,顺利完成了教代会提出的各项工作任务,在建设国内一流、国际知名、特色鲜明的高水平大学的进程中迈出了坚实的第一步。

一、全局性工作成果显著

1.学校“十三五”规划纲要编制工作圆满完成。经过全校上下集思广益,出台了《延边大学“十三五”事业发展规划纲要》,明确了学校未来五年乃至更长时间发展的路线图和时间表,对于学校今后的发展具有重要的指导意义。

2.本科教学工作审核评估迎评工作有序展开。继续实施《延边大学全面提高办学质量行动计划》,不断提升教育教学水平和人才培养质量;聘请26所高校的61名专家,对74个本科专业和11类公共基础课程开展了评估,完成科技学院本科专业评估,为迎接2017年本科教学工作审核评估打下了基础。

3.珲春校区筹建工作全面启动。经过积极努力和反复论证,在省教育厅大力支持下,珲春校区建设方案得到省政府批准,各项筹备工作正在有序展开。

4.落实高教强省战略取得显著进展。积极参与高教强省建设,扎实推进“高校联盟”联合培养研究生工作,与省内部分高校签署联合培养协议;争取高教强省建设项目23项,建设资金3,841万元,有力推动了学校的发展。

5.一流学科规划和建设工作不断推进。在全国第四轮学科评估中由临床医学、外国语言文学、民族学等学科牵头,整合了其他相关学科;完成吉林省“十二五”重点学科的自评工作,推荐外国语言文学、临床医学为吉林省优势高峰学科,推荐世界史、药学、化学、民族学、基础医学为吉林省优势高原学科。

6.协同创新中心建设扎实推进。朝鲜半岛研究协同创新中心与中国人民大学国家发展与战略研究院签订《关于建立学术交流合作关系的协议》;长白山生物资源与健康产业重大需求协同创新中心、肉牛科学与产业技术重大需求协同创新中心强化与协同单位的合作,不断加强了人才、学科、科研三位一体的创新能力体系建设。

7.学校理事会筹建工作开始启动。召开了学校理事会筹备工作会议,形成了筹备方案、《理事会章程》和理事会候选成员名单,为完善现代大学制度打下了基础。

8.合校二十周年系列纪念活动丰富多彩。举办了纪念合校二十周年座谈会、报告会和音乐会等活动,总结了合校20年来学校融合发展、内涵发展、特色发展的经验,为凝聚师生员工力量、汇聚师生员工心智起到了重要作用。

二、教育教学改革持续深化

9.专业建设扎实推进。继续实施“招生-培养-就业”联动机制,对部分专业实施停招或减招;组织开展了吉林省高校英语专业和计算机科学与技术专业综合评价工作。

10.课程建设取得新进展。选定校精品课程10门、校优课15门;新生研讨课增至22门,通识教育核心课程增至15门;出版 23 部自编教材;《朝鲜-韩国当代文学》、《社区护理学》两门课程成为第一批国家精品资源共享课程,在东西部联盟推出我校第一门在线开放课程《韩国语入门》;引进优质混合式互播课程资源19门,在线学习课程73门。

11.教学管理改革不断深化。继续推进以学分制为核心的教学管理改革,实施了《学院本科教学建设业绩考核指标体系》,将本科教学工作与学院绩效挂钩;完成《2015年本科教学质量报告》编制工作,强化教学质量评价,完善监控体系。

12.教师教学能力不断加强。2个教学团队被评为省优秀教学团队;4人被评为省教学名师;2人获省教学新秀奖;2人获宝钢教育奖优秀教师奖;4人分获东北赛区大学数学、大学物理微课一、二等奖;开展名师“开放课堂教学周”观摩活动;举办了首届微课教学比赛。

13.教育技术应用程度不断提升。完成了课程中心平台的技术培训与推广工作及计算机科学与技术专业通用考试平台试题库的融合工作;大学外语等通识教育必修课程实现了在线考试;完成了18门专业课程题库的建设工作。

14.圆满完成年度招生和调转专业工作。招收新生5,999人(其中,本科生4,562人、研究生1,338人、专科生99人),招收少数民族预科生291人,高职“3+2转段生171人,第一志愿录取率达92.6%;在调转专业中首次实现全部科目计算机考试。

15.就业工作力度不断加大。2016年共有毕业生5,663人(其中,本科生4,259人、研究生1,129人、专科生275人),加强就业创业指导,拓宽就业市场,完善就业创业服务体系,委托麦可思教育咨询公司形成《2016年毕业生社会需求与培养质量跟踪评价报告》;2016年本科生年底就业率为80.1%,研究生年底就业率为63.4%

16.学生创新创业能力不断提升。规范实践教学基地建设,启动创新创业教育,获国家级大学生创新创业训练计划立项50项,获省级大学生创新创业训练计划立项100项。

17.教育科研、教学研究成果显著。获批中国高教学会 “十三五”教育科学规划课题2项;获省级教育科学规划课题、高教科研课题、教研课题78项;获省高教学会优秀高教科研成果奖20项;学校高教所被评为省教育科研工作先进单位。

18.实验室建设与管理不断加强。加强国家级、省级实验教学示范中心建设,进一步完善大型仪器设备共享平台。

19.研究生招生工作不断加强。强化招生宣传,加大调剂力度,生源质量明显提高;扩大博士研究生招生中“硕博连读”和“申请-审核制”比例,在职生源比例缩减至48%

20.研究生教学改革持续深化。建设了一批特色鲜明的研究生精品课程;加强学位论文学术不端行为的检测;启动了研究生创新能力提升专项资金项目;获得吉林省优秀博士论文2篇,优秀硕士论文29篇。

21.学科建设扎实推进。临床医学连续三年入选ESI世界排名前1%行列;组织26个学科进行全国第四轮学科评估,对外国语言文学等12个省级重点学科进行校内验收;组织民族学博士学位授权一级学科参加国家专项评估,组织教育、法律、临床医学硕士开展国家专业学位水平评估。

22.继续教育管理更趋规范。整顿全国29家函授站,确立与14家函授站继续合作,规范了招生秩序;“文化超市边疆行”成为继续教育的特色品牌;考试中心承接国家各级各类考试19项,共37次考试,考生达37,647人次。

三、科学研究水平不断提升

23.科研成果及项目申报取得重大突破。首次获得国家社科基金重大项目1项和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目1项,填补了学校在国家级重大课题领域的空白;学校新立项目366项,其中科技部国际合作重点专项1项、国家自然科学基金项目47项、国家社会科学基金项目15项;获省部级以上科研奖6项,获其他奖7项,专利25项;我校自主研发的ME-101多功能萃取仪成功转让,获得高校科技成果转化引导基金500万元;发表论文2,111篇;其中国际三大科技文献检索论文(SCIEIISTP432篇,CSSCI论文100余篇;出版专著、编著、译著、教材105部。

24.科研创新团队建设不断加强。“湿地生态安全”等8个校级科研创新团队获准立项建设;“动物疫病防控”等6个团队获准校级创新团队立项培育。

25.学术交流更加活跃。成功举办“第五届长白山论坛”、 “图们江论坛2016”、“第四届跨界民族论坛”“新时期一流大学与一流学科建设”等各类国际、双边学术会议40余次。

26.科研平台建设取得显著成果。民族研究院承建的“国家民委民族理论与政策研究基地”正式落户我校;“吉林省妇科肿瘤生物学重点实验室”、“长白山湿地与生态吉林省联合重点实验室”成功获批吉林省科技厅重点实验室;搭建了“肿瘤病理生物学实验室”、“制药工程创新研究中心”、“延边大学湿地研究中心”等科研平台。

27.学术期刊质量不断提升。《汉语学习》再次成功入选“中国最具国际影响力学术期刊”;《东疆学刊》的“东北亚文化研究”栏目获得教育部精品栏目“名栏建设优秀奖”。

四、社会服务成效显著

28.校地合作领域不断拓宽。完成国家民委双语人才培训基地项目6项;完成面向基础教育的“国培”、“省培”等项目12项;继续推进与延边州政府、通化市政府、长白山管委会等政府机构的合作;与延边州政府举行第二次项目对接大会,新签订合作项目14项;与和龙市人民政府签署了全面合作框架协议;与企业签订合作协议及合作项目50余项。

29.大学科技园建设进展顺利。延吉国家高新技术产业开发区、延吉市政府向我校科技园划拨400万元作为成果孵化基金;园区已有我校教师创办企业2家,在校生和毕业生创办企业21;我校科技园荣获第八届中国技术市场金桥奖先进集体。

30.智库建设进一步加强。为中共中央办公厅、教育部等国家部委提供决策咨询报告和专题报告等近30篇,部分报告得到有关部委采纳;朝鲜半岛研究院入选中国智库索引首批来源智库。

31.脱贫攻坚工作取得初步成效。全面推进龙井市开山屯镇光昭村脱贫帮扶工作,对119户贫困村民实施扶贫精准对接;下拨专项扶贫资金47万元,学校领导及全校干部为贫困户捐赠资金15万元;选派挂职干部驻村,派出扶贫工作队、医疗服务队,组织大学生“三下乡”和对口支教;学校还与龙井市人民政府签订了《脱贫攻坚全面合作框架协议》。

五、人力资源管理与师资队伍建设不断加强

32.人力资源管理不断加强。完成人员招聘79名,选派100余人赴国内外学习深造和培训,招收博士后研究人员5名;加强人力资源信息化管理,全面实施职称评审网上申报、审核、评审、公示等,简化办事流程。

33.高端人才引育工作有新突破。聘任中国人民解放军军事医学科学院金宁一院士和复旦大学陈芬儿院士为我校高端人才;3人入选“长白山学者”;3人被评为省第十四批有突出贡献的中青年专业技术人才;确定外国语言文学、临床医学等10个学科为高端人才设岗学科

34.绩效考核与分配制度改革不断深化。精心编制《2016年度校内绩效考核分配方案》,使得考核机制更加完善,分配制度更趋合理

35.教职工培训和师资后备力量培养不断加强。完善《教职工培训管理规定》,加大对在职人员培训力度,完成了新入职暨转岗教师教学能力培训;出台《师资队伍梯队预约培养管理办法(试行)》建立了有利于优化教师资源配置,有利于优秀人才健康成长的有效机制。

六、学生教育与管理水平不断提升

36.大学生思想政治教育不断深入。积极开展培育和践行社会主义核心价值观主题教育活动;开展以纪念“中国共产党成立95周年、红军长征胜利80周年”、“青马沙龙”为主题的系列教育活动;推进“红网工程”,在“微”视域下加强学生思想政治教育;出版《思想政治理论课社会实践热点问题探究》。

37.校园文化建设不断加强。启动寝室管理系统,建立辅导员公寓值班制,开展了丰富多彩的寝室文化活动;本科生科研结项345项,获得专利认证1项,公开发表论文348篇;在大学生“互联网+”创新创业大赛等大学生竞赛和文体活动中获奖200余项,开展“一院一特”等丰富多彩的校园文化活动。

38.学生奖助工作更加规范。本年度共发放各类奖助学金22项,共计2,436万元;为195名特困学生发放补助金27万元;设立勤工助学岗位740个,发放勤工助学金168万元;选聘223人担任研究生助管工作。

39.大学生心理健康教育与咨询工作不断加强。举办心理辅导站负责人培训,开展了第十届“心文化”月及首届校园阳光大使选拔活动;组织心理健康讲座30余场,针对大学生进行心理咨询200多人次,心理危机干预50多人次。

40.学工队伍建设不断加强。新增19名本科及研究生专职辅导员;选派40人次参加国家级和省级辅导员培训;建立谈心谈话制度并开展辅导员“微语录”活动;举办学生工作理论研讨会,出版《学生思想工作研究丛书》。

七、国内外交流与合作更加活跃

41.中外合作办学不断加强。认真做好中外合作办学机构科技学院的整改工作,开展财务审计和资产评估,加强依法办学和规范办学;经济学类合作办学项目首批招收新生111名;举行了忠北大学孔子学院成立十周年纪念活动。

42.“留学延大”计划深入推进。完善留学生管理网站建设,营造多元化校园环境,不断改善留学生学习和生活环境,全年共招收来自26个国家的280名留学生。

43.海外引智有新进展。申报了1项国家“千人计划”外专项目和1项国家引进国外智力成果示范推广基地项目;聘请长期外国专家及外籍教师27人,外籍高端专家2;引进了2门全英文授课短期学分课程。

44.海外交流规模不断扩大。与美国博伊西州立大学、韩国国史编撰委员会等16所高校及科研机构新建了交流关系;全年共派出95个团组,出访师生320人次;与美国7所高校建立了本科生和研究生联合培养机制;新增加拿大哥伦比亚大学短期研修项目、美国冬令营及志愿者服务项目等;成立了港澳台事务办公室,首次派遣2个校级团组先后赴台湾6所高校访问。

45.教育基金会和校友会工作稳步推进。积极做好教育基金会管理体制和运营模式改革,接受各类捐赠65项,总金额410万余元;完成资助项目66项,总金额385万余元;教育基金会再次获得吉林省5A级基金会称号;不断完善校院两级校友工作机制;举办了“第四届延边大学校友文化节”、“北京校友会成立十周年庆典”以及校友返校演讲活动,开展了近十年毕业生本地区就业基本情况调研工作。

46.与南开大学的交流合作更加紧密利用对口支援工作平台,继续加大与南开大学的交流与合作,制定《南开大学—延边大学“十三五”对口支援协议书》,选派13名研究生赴南开大学学习。

八、服务和保障工作成效显著

47.财务管理更加规范。着力加强预算管理,强化财务内部控制管理;全年实际收入8.24亿元,比预算收入增加1.69亿元;实际支出8.65亿元,比预算增加2.09亿元;获批中央财政、省财政、高教强省专项104项,争取资金1.71亿元;偿还债务3,099万元,使学校银行贷款降至2.28亿元,工程欠款降至3,800万元。

48.年度采购计划实施顺利。圆满完成12,636万元采购任务,其中政府采购11,431万元、自行采购411万元、零星采购793万元,完成免税进口仪器设备119台。

49.文献资源保障体系不断完善。图书馆电子文献更加丰富,开通免费试用数据库56个,启动特色库储备基础数据建设;档案馆完成《延边大学年鉴(2016)》编辑工作;博物馆注册工作顺利完成,校史馆布展工程全面展开。

50.“数字校园”建设有序推进。完成数字校园基础平台、网站群管理系统等信息系统基础架构的部署;成功上线运行新生迎新系统、网上职称评审系统、教职工档案信息管理系统、教职工年度考核与绩效考核系统等;学校微信公众号在传播校园文化,沟通方便师生方面发挥了独特作用。

51.校园基础设施建设成效显著。理工实验实训教学楼建设项目顺利竣工,制定了搬迁工作方案;顺利完成农学实践教学农场建设、基因修饰动物培育中心建设、老图书馆建筑节能改造、校园水土治理护坡工程等12项建设工程,完成小型维修及改造项目165 项。

52.后勤保障水平不断提高。完成能源平台二期科技信息中心项目,建设了后勤改造网上申报系统,启动非教学使用教室网上预约系统及住宿管理系统,改进微信报修平台。

53.资产管理更加规范。顺利完成2016年度国有资产清查工作,全面摸清学校“家底”,盘盈各类资产1,761万元。

54.出版社现代企业运营机制进一步完善。2个项目获批国家2016年度资助项目;3个项目入选国家“十三五”重点出版规划;3个项目成功申报2017年国家出版基金项目;上交学校289万元。

九、和谐校园建设持续推进

55.校园文化建设不断加强。以建设优良的校风、教风、学风为核心,广泛开展民族团结教育,营造和谐校园文化环境,开展了“寻找最美延大人”活动,编辑出版了《延大人物评传》。

56.综合治理水平和能力不断提升。及时妥善处理应急突发事件10余起、校园各类案件190起;完成学校消防站建设,开展消防应急演练10余次,对学生公寓、教学楼的消防隐患整改取得突破性进展。

57.高度关心教职工的身心健康和文化生活。慰问患病和贫困教职工近百人,关爱失独家庭;支持教职工开展丰富多彩的文体活动。

58.离退休工作不断完善。投入400多万元购置医学院离退休教职工活动用房,走访慰问患病老同志200余次,举行了纪念关工委成立25周年表彰大会暨工作会议。

59.认真做好信访和法律咨询工作。健全合理诉求机制,回复处理书记校长信箱33件,接待群众来访百余次;处理学校各类诉讼案件10余起,提供义务法律咨询400余次。

十、管理效能持续提升

60.依法治校工作不断推进。组建了新一届校学术委员会,成立了学科建设、教学指导、科学研究、教师聘任和学术道德等5个专门委员会,出台了《延边大学学院教授委员会建设指导意见》,学术权力得到进一步发挥;对全校各类规章制度进行了重新梳理,补充完善和修订了相关制度33项;编制了《延边大学内部控制工作手册》,加强了内部风险防控工作。

61.节约型校园建设成效显著。全年用电量同比下降3.7%,燃油同比下降16%,被评为吉林省公共机构节能先进集体,学校创建节约型公共机构示范单位工作通过省级验收。

62.作风建设不断加强。进一步理顺校院两级管理机制,强化非教学部门的考核评价,开展机关作风测评工作,不断加强干部队伍建设;通过信息公开网等多种途径主动公开信息8,003条,切实保障社会公众和广大师生对学校事业发展的知情权、参与权、表达权和监督权。

 63.强化审计监察工作。完成经济责任审计及专项审计9项,审计金额14,686万元,纠正违纪并挽回经济损失172万元;完成改造及修缮工程决算审计238项,审计金额1,062万元;完成基建工程进度款支付、修缮工程立项、合同审查、科研结项等审签工作224项,审签金额8,840万元;持续强化对校长办公会议决事项执行质量和效率的监控,保证了130项决策项目落实到位;重点对考试、招生、财务、基建、工程、采购、教育收费加强监察。

各位代表, 2016年行政工作能够取得可喜的成就,得益于上级党委和政府的亲切关怀,得益于学校党委的坚强领导,得益于全校师生员工的敬业奉献。在此,我代表学校领导班子向全校师生员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!在充分肯定成就的同时,我们必须要认清存在的主要问题和不足:办学治校能力和水平还不能满足高水平大学的建设需求;教育教学质量和学生创新创业能力有待大幅提升;人力资源总量不足、高端人才严重匮乏问题依然突出;办学经费短缺制约着各项事业健康发展等。我们必须勇于面对,迎难而上,举全校之力逐一加以解决。

 

2017年行政工作要点

 

2017年行政工作总体要求是:全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实全国高校思想政治工作会议精神,进一步加强党的领导,坚持立德树人、坚持走以质量提升为核心的内涵式发展道路,全面贯彻落实学校第十二次党代会提出的各项任务,全面推进《延边大学“十三五”事业发展规划纲要》,着力推进改革创新,全面提升人才培养质量,推动学校各项事业健康发展,为实现学校高水平大学的建设目标奠定坚实基础。

一、全局性工作

1.全面实施《延边大学“十三五”事业发展规划纲要》。进一步完善“十三五”规划纲要,出台分项规划及实施方案,健全规划实施机制,强化过程管理,推进各项规划任务的分解落实和有序实施。

2.统筹推进“双一流”建设。依据国家“双一流”建设总体方案和吉林省“双高”建设实施方案,结合学校实际,制定实施学校一流学科建设计划。

3.完成本科教学工作审核评估迎评促建工作任务。以迎接审核评估为契机,全面检验学校各项工作,总结经验、发现问题、整改提高,进一步突出人才培养核心地位、提高本科教育教学水平和人才培养质量。

4.全面推进珲春校区建设。加强统筹协调,完善落实《延边大学珲春校区筹建工作方案》,全面做好珲春校区启用前各项准备工作,确保珲春校区招生、教育教学等工作顺利进行,为珲春校区的长远发展打下坚实的基础。

5.完善学校治理结构。落实《延边大学理事会筹建工作方案》,做好学校理事会的筹建工作,成立学校理事会。

二、学科建设

6.健全学科建设体制机制。明确学科建设主体责任,认真落实学科建设任务,实现学科建设责权利的统一,完善学科建设与管理办法。加强对学科建设项目的考核,逐步建立以绩效考核和评估为导向的学科建设资源配置机制。

7.优化调整学科结构布局。制定学科调整方案及实施办法,建立学校内部学科动态调整运行机制,加强优势特色学科建设,对发展乏力的学科进行必要调整,形成科学、合理、平衡、可持续发展的学科结构和布局。

8.做好学位点合格评估和申报工作。委托第三方,组织开展学位点合格评估工作,推动建立学位点自我评估制度和动态调整机制,组织做好新一轮学位点申报工作。

三、教育教学

9.启动新一轮本科人才培养方案的全面修订工作。开展前期调研和认证工作,提出人才培养方案修订指导意见,制订(修订)大类培养方案和各专业本科培养方案。

10.加强专业内涵建设。进一步完善专业动态管理制度,做好停、减招专业的整改和验收工作,开展辅修专业的整顿工作;开展卓越人才教育培养计划项目中期检查;推进专业认证工作。

11.加强课程建设。继续推进课程改革,优化课程结构、更新课程内容;重点建设大规模在线开放课程,构建彰显学校特色与优势的在线开放课程体系和课程平台;继续加强新生研讨课和通识教育核心课程建设;加强优质课程的过程管理,开展部分通识必修课程改革;完善课程中心平台,做好推广培训工作;加强自编教材建设,完成2017年自编教材出版任务。

12.加强教育教学研究。强化各级教育教学课题的过程管理,开展教学成果奖遴选与申报工作,积极培育省级、国家级教学成果,提升教育教学研究水平。

13.强化实践教学。加强学生竞赛过程管理,完善学生竞赛管理的相关制度,加强校内外实践基地建设,做好毕业论文(设计)的管理。

14.做好教学能力培训。通过多种方法和形式,为教师教学提供多方面的支持、服务和指导,切实提升教学综合能力和水平。

15.大力加强创新创业教育。丰富创新创业课程建设,加强导师库建设,制定创新创业学分认定和转换制度。

16.加大就业指导与服务工作力度。制定出台《延边大学就业工作考核实施方案》和《延边大学就业工作考核评估细则》,构建系统化、全程化就业指导课程体系,加强精准就业服务体系建设,重点做好就业宣传和就业市场建设。

17.深化研究生教育综合改革。完善学术学位研究生与专业学位研究生分类培养模式;深化博士研究生招生工作改革,扩大学科招生自主权,构建多元化招生选拔机制;进一步扩大硕博连读招生规模,大力推进博士研究生选拔“申请-考核制”工作;开展多种形式的国际合作与交流,构建多层次、全方位的研究生国际合作培养机制,提升研究生培养的国际化水平。

18.健全教学质量监控与评估机制。进一步完善教学各环节的质量标准,健全覆盖本科人才培养全过程的评价体系;加强教学质量管理队伍建设,完善校院两级教学质量监控模式与常态化的监控机制。

四、科学研究与社会服务

19.完善科研评价体系。修订《延边大学科研奖励办法》,完善科研业绩考核评价体系,规范科研团队、科研平台考核评价,建立以质量和贡献为导向的多元科研评价机制,全面实施目标管理。

 20.加强科研平台内涵建设。做好教育部重点实验室、重点研究基地评估迎评工作;加快推进院士团队平台建设,做好省部级科研平台申报工作;继续做好省级协同创新中心的培育与建设工作,认真组织国家级协同创新中心的申报工作;与科研院所、企业联合共建、共享科研平台,提升原始创新能力;力争在国家级重大重点项目上取得新的突破,重点培育一批高水平科研成果。

21.加强科研团队建设。重点支持制药工程创新研究(工程)中心、肿瘤病理生物学重点实验室、中韩近现代文学交流史文献整理与研究、朝鲜半岛高句丽遗存及著述整理与研究等项目团队建设;进一步明确科研团队研究方向和发展目标,建设若干从基础研究到产业化链条式发展的科研团队。

22.加强国内外科技合作与交流。拓展科技合作与交流渠道,创新科研合作模式,推进国际联合实验室建设;加强筹划和组织,进一步提升“图们江论坛”、“长白山论坛”等重要学术交流活动的质量和效益。

23.完善社会服务管理体制机制。创新管理模式与工作机制,制定社会服务工作考核及奖励办法,增强社会服务能力。

24.加强校地、校企合作。与企事业单位联合建立产学研联合体,共同申报科技创新项目;加大科技园建设力度,促进科技成果转化;创新校地合作组织模式和运行机制,加强“延边论坛”等区域文化品牌建设,为地方经济社会发展提供智力支撑;落实《延边大学与龙井市脱贫攻坚全面合作框架协议》,扎实推进光昭村精准扶贫工作。

五、人力资源管理与师资队伍建设

25.进一步规范校内岗位设置与聘用管理。出台新一轮定编方案,进一步完善岗位设置与聘用管理相关制度,优化编制与岗位结构,提高专任教师结构比例,科学设置岗位,强化岗位管理;推进专职管理岗位人员的职级评定工作;进一步规范待岗、编外人员管理。

26.完善人才队伍管理机制。出台《延边大学关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》,落实学院人才工作主体责任;加大高端人才引育力度,加强高端人才梯队建设,完善服务保障机制。

27.强化教职工培养和培训。出台《延边大学教职工培训管理规定》,加大培训力度,扩大覆盖面,积极选派教职工到校外深造和接受培训,提高履职能力和综合素养。

28.完善绩效考核分配机制。出台多元化的人才评价办法,实施人才分类管理、分类评价;继续深化校院两级考核分配机制改革,完善奖励性绩效考核与分配实施细则,健全岗位聘用考核体系。

六、学生教育与管理

29.加强学生思想政治教育。通过多种形式和途径,组织学生深入学习马克思主义中国化最新理论,开展以“与信仰对话”为主题的社会主义核心价值观教育,加强学生民族团结教育和马克思主义宗教观教育,探索“互联网+思想政治教育” 的教育模式。

30.加强学风建设。加强学生考勤、考风考纪、学术诚信、学生资助等重要环节的管理,举办各类学术讲坛,积极参加国内外文化体育活动以及科技作品竞赛,全力推进大学生创新创业训练计划项目。

31.加强大学生心理健康教育与服务。创新大学生心理素质教育的途径和手段,加大心理咨询硬件建设投入力度,筹建“延边大学心理素质教育和实践基地”,加强心理健康教育骨干教师培训工作,提高学生心理咨询员队伍的能力和水平。

32.加强学工队伍建设。定期开展学生工作理论研讨、辅导员沙龙等活动,进一步完善从优秀本科生中选拔、培养辅导员的工作机制,加强新聘辅导员的岗前培训,完善学工队伍考评体系,提升学工队伍的专业化水平。

七、国内外交流与合作

33.加强与国内外高水平大学和学术机构的实质性合作。做好中外合作办学项目的申报工作;签订并落实与南开大学的新一轮对口支援协议,推进与国内外高校的合作与交流。

34.扩大师生海外交流培养规模。进一步完善教师、管理干部公派出国选派流程,拓宽到海外名校学习交流的渠道。进一步完善国际联合培养的机制,落实中美联合培养实验班计划,扩大欧美国家交换学习项目。

35.继续推进“留学延大”计划。充分利用政府奖学金、孔子学院奖学金等项目,加强留学生招生宣传,扩大留学生招生规模,提高留学生生源质量和培养层次。推进国际教育院实质性运行,完善留学生培养的管理体制和服务保障机制。

36.营造良好的国际化环境。实行规范的管理政策,为师生境外交流合作、外籍教师和留学生工作学习提供更好的服务,更好地吸引海外优秀人才来校工作;加大工作力度,完成中外合作办学机构整改。

37.发挥教育基金会和校友会作用。强化校内外宣传工作,扎实推进项目建设,提高筹资能力;加强学院的校友工作,建立校友数据库、创办校友刊物,拓展校友工作覆盖面,提升服务校友能力和水平。

八、服务与保障

38.提高后勤服务保障水平。进一步深化后勤社会化改革,全面推进学生公寓信息化管理和“标准化公寓”建设,加强“绿色校园”建设,推进节能减排管理举措的实施和技术的应用,积极探索饮食经营管理新模式,大力改善学生洗浴和卫生条件。

39.加强信息化建设。推进“基于大数据技术的综合信息服务”项目建设,建立学校主数据库,初步实现全校数据共享与统一信息服务;积极扩大无线网覆盖范围;完成人力资源管理系统、办公自动化系统、综合服务门户系统等应用系统建设;建立一体化网络学习空间,基本实现对全校教学活动全过程的信息化支撑。

40.严格财务管理。加强内控管理,科学编制预算,严格预算执行,逐步建立绩效评价体系;多渠道积极筹措资金,化解债务风险;协调各部门完成理工实验实训教学楼工程决算工作;推进财务系统信息化建设。

41.提高教学保障能力。做好校内空间分配调整工作,完成理工实验实训教学楼的启用工作,加强大型仪器设备共享平台的管理,提高使用效率。

42.做好资产确权与招标采购管理。检查房地产使用状况,做好新校区土地测绘、建筑物测绘、房屋产权证登记工作;完善招标采购工作体系,提升招标采购工作的规范化、信息化水平。

43.加强图书文献档案建设。推进数字图书馆和特色数据库的建设,强化图书馆文献保障、科研信息与学术交流、文化传承等功能;推进博物馆建设,完成校史馆开馆工作;加强档案信息化建设,提高归档效率。

九、和谐校园建设

44.推进大学文化建设。以优良校风、教风、学风建设为核心,采取有效措施,推进“爱校如家”教育,开展“一院一特”的校园文化活动推动校园文化创新发展;开展“感动校园”、“寻找最美延大人”等主题教育活动,努力培育优秀校园文化活动品牌;加强宿舍文化建设,形成良好的育人环境。

45.维护校园和谐稳定。开展师生安全教育,强化校园安全意识,做好校园隐患排查和依法整治工作,提升突发事件处理能力。

46.关心教职工身心健康。改善教职工文体活动条件,不断丰富教职工的文化生活,积极创造条件为教职工心理健康提供咨询服务。开展困难教职工的帮扶工作,切实保障广大教职工的合法权益。

47.做好离退休服务工作。提高离退休工作人员的管理与服务能力,落实好相关政策、保障老同志相关待遇;高度关心离退休特殊困难人员的冷暖,改善生活质量。为老同志们充分发挥余热、积极参与学校建设发展事业提供保障。

十、管理效能

48.坚持依法治校。加强规章制度建设,完善以章程为核心的规章制度体系,加大制度执行与督查力度;梳理并重构信息化环境下的管理制度、组织架构和业务流程;完善法律顾问制度,强化法律咨询服务工作,切实维护学校和师生员工的合法权益;创新信息公开方式,畅通沟通渠道,保障社会公众和师生员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

49.进一步完善学术权力运行机制。加强学术委员会组织体系与工作机制,健全学院教授委员会组织机构与工作规程,全面落实校学术委员会和学院教授委员会职责。

50.推进节约型校园建设。积极发挥能源监管平台作用,做好节能改造专项资金项目的申报工作,积极争取节能改造专项资金,继续推进节能技术改造。

51.进一步加强审计监察工作。认真做好中层领导干部履行经济责任情况、校级预算执行情况、财务收支情况、财政专项、科研经费等资金使用情况的审计工作。加强对学校重要工作、重大事项落实情况的监督检查,健全整改跟踪机制,提供监督服务保障。

各位代表,同志们!回顾过去的一年,学校的事业蓬勃向上,我们对取得的办学成就充满自豪。展望新的一年,改革攻坚的任务更加艰巨。让我们在校党委的正确领导下,继往开来,开拓创新,凝心聚力,砥砺前行,圆满完成今年度主要工作任务,共同谱写学校事业发展的新篇章,为把延边大学早日建成国内一流、国际知名、特色鲜明的高水平大学而努力奋斗!

 

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