延边大学博士后在站待遇补充规定

 

为加快推进学校博士后流动站建设，促进学校队伍建设，提高博士后研究人员积极性，稳步扩大招收规模，在目前实施的《延边大学博士后工作管理办法》（延大校发〔2018〕55号）中，补充博士后在站待遇。

一、博士后类型

1.师资博士后：指年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的统招统分博士生或国外获得博士学位的留学回国人员，签订师资博士后协议，人事关系已转入我校，考核合格按期出站，以公开招聘形式到相关学科任职人员。

2.科研博士后：指年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的博士生或国外获得博士学位的留学回国人员，未签订师资博士后协议，人事关系已转入我校，专职做研究工作的博士后研究人员。

3.在职博士后：指年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年，人事档案保留在原工作单位，在职在我校从事研究工作的博士后研究人员。

4.企业博士后：指我校与企业博士后科研工作站联合招收的博士后研究人员。

二、博士后在站待遇

（一）国家或学校计划内指标招收的博士后，在站期间享受与校内相同岗位在职人员同等的工资、保险福利待遇。对于薪级工资第一站单位为我校的“博士后”执行 16级薪级工资标准；工作期满出站后进我校“流动站”的，每做一站提高两级薪级工资标准。

（二）师资博士后进站后享受一次性10万元安家补贴。按期出站，以公开招聘形式任职后须在校服务五年，否则须全额退还。申请青年图们江学者B类不受年龄限制。

（三）博士后进站后可申请学校的博士科研启动基金，理科6万元、文科3万元。

（四）博士后在站期间取得如下成果给予研究奖励：

1.中期考核以延边大学为第一署名单位以第一作者取得以下科研成果。

理科为《中国科学院文献情报中心期刊分区表》二区及以上 SCI 论文 1 篇、文科为《延边大学哲学社会科学核心期刊目录》C 类及以上核心论文 1 篇（或相当的科研成果 1 项），或获得国家博士后科学基金面上资助项目（含地区专项）及以上博士后研究人员给予10万元（税前）研究奖励。理科发表四区及以上 SCI 论文 1 篇、文科发表D 类及以上核心论文 1 篇（或相当的科研成果 1 项），或获得省博士后资助项目及以上博士后研究人员给予5万元（税前）研究奖励。

2.出站考核以延边大学为第一署名单位以第一作者取得以下科研成果，成果不得与中期考核成果重复。

理科为《中国科学院文献情报中心期刊分区表》二区及以上 SCI 论文 1 篇、文科为《延边大学哲学社会科学核心期刊目录》C 类及以上核心论文 1 篇（或相当的科研成果 1 项），或获得国家博士后科学基金面上资助项目（含地区专项）及以上博士后研究人员给予10万元（税前）研究奖励。理科发表四区及以上 SCI 论文 1 篇、文科发表D 类及以上核心论文 1 篇（或相当的科研成果 1 项），或获得省博士后资助项目及以上博士后研究人员给予5万元（税前）研究奖励。

3.中期考核未发表研究成果，出站时发表2项研究成果，且具备上述1、2研究层次，可叠加享受相应研究奖励。

博士后校内待遇表

（五）博士后在站期间计算工龄。统招统分博士毕业直接进站的博士后，从批准进站之日起计算参加工作时间。

（六）博士后在站期间取得的科研成果按照《延边大学绩效考核分配办法》和《延边大学科研成果奖励暂行办法》规定，享受校内津贴待遇，并其成果作为我校评定职称的依据。