为了进一步规范新入职辅导员试用期管理工作，提升辅导员组织能力和沟通技巧，切实提高新入职辅导员的职业素养和敬业精神，根据《延边大学新入职人员试用期管理办法（试行）》和《延边大学新入职人员试用期培训工作方案》现对2017年新入职辅导员进行培训，具体内容如下：

一、培训对象

全体2017年新入职辅导员以及学生管理工作相关人员

二、培训内容及时间安排

培训内容主要包括：辅导员自我成长之积极心态培育、交互分析理论在辅导员自我成长中的应用；辅导员开展学生工作之如何组织大学生团体活动、如何进行大学生思想政治教育工作；高校心理育人的技术与方法之人际沟通技术等。

培训时间：2018年5月-6月（具体安排另行通知）

三、培训管理

辅导员需严格按培训安排参加培训，如遇特殊情况需向学生处提前请假，缺课3次（含）以上的，视为培训不合格。

四、培训考核

考核分为两部分：一是现实表现，主要包括出勤情况和分组讨论与训练评价；二是书面学习与总结。

根据培训考核确定最终合格人员。不合格人员须参加下年度的培训。

五、相关要求

1.新入职辅导员参加培训期间，请各学院为辅导员参加培训提供时间保障，全力保障新入职辅导员安心参加培训。

2.请参训的人员加入微信群，培训相关具体事宜将在此群发送。

3.如有未尽事宜请与学生处联系。联系电话：2733027

延边大学学生处

2018年5月18日