延边大学非事业编制人员管理办法(暂行)
第一章 总则
第一条 为进一步提高岗位效益，充分利用各类人力资源，降低办学成本，分类型分层次优化工作岗位设置。根据国家《事业单位人事管理条例》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，结合学校实际，特制订本办法。
第二条 本办法所指非事业编制人员是指我校根据工作岗位设置需求，聘用于教学、科研、其他专业技术、工勤岗位的非学校事业编制人员。
第三条 根据实际工作岗位设置和应聘人员属性，纳入我校非事业编制管理的实施对象主要分A类、B类、C类三种类型。
1.A类指在教学、科研岗位聘用从事教学科研工作的我校退休人员。
2.B类是指在专业技术岗位、工勤岗位承担教学科研、技术服务、后勤保障服务等职责的非我校事业编制人员。
3.C类用工是指在学校勤工助学岗位、助教岗位、助管岗位以及其他季节性、短暂性工作岗位聘用的非我校事业编制人员。
第四条 学校坚持“按需设岗、按岗聘用”的原则核定非事业编制人员岗位和岗位职数；用人部门坚持“谁用人，谁管理”的原则做好聘期内日常管理工作。
第二章 聘用程序
第五条 A类人员聘用程序参照《延边大学延聘、返聘暂行办法》所规定的程序进行：
1.用人部门向人事处提交《延边大学非事业编制人员聘用申请表（A表）》（一式三份）;
2.人事处审核后，报请校人事工作委员会审定;
3.人事工作委员会审定通过后，人事处将《延边大学非事业编制人员聘用申请表（A表）》两份反馈给用人部门，其中一份交给聘用人员。
第六条 B类人员聘用程序
1.用人部门向人事处提交《延边大学非事业编制人员聘用申请表（B表）》（一式三份）;
2.人事处进行资格审查;
3.人事处会同用人部门组织考核;
4.人事处将考核结果报请校人事工作委员会审定;
5.人事工作委员会审定通过后，方可办理聘用手续;
6.用人部门与聘用人员签署聘用合同（一式三份），人事处、用人部门、聘用人员各持一份。
第七条 C类人员聘用程序
1.用人部门向人事处提交《延边大学非事业编制人员聘用申请表（C表）》（一式三份）。
2.人事处审核后，将C类人员中的勤工助学岗位、助教岗位、助管岗位需求汇总表转交给学生处、研究生院。具体程序由学生处、研究生院分别按《延边大学勤工助学暂行办法》和《延边大学研究生管理助管、助教暂行办法》进行。
3.其他季节性、短暂性工作岗位由用人部门聘用后备案到人事处。
第三章 日常管理
第八条 用人部门负责对聘用人员的岗位培训、安全教育和定期考核。考评情况形成书面材料上报人事处。
第九条 在工作中发生责任事故或安全事故时，用人部门要及时妥善处置，详实记载事故情况及处置过程，并以书面形式上报人事处。
第十条 被聘用人员提前解除聘用合同，必须提前30个工作日向用人部门提出书面申请，用人部门签署意见，在2个工作日内报人事处按程序办理。
第十一条 用人部门若提前解除聘用合同，须形成意见，经本人签署意见，提前40个工作日报人事处，学校在10个工作日内回复处理意见，由用人部门提前30个工作日将解除聘用合同通知书送达本人签收。
第十二条 聘用人员或用人部门未按国家《劳动合同法》等法律、法规的规定提前解除聘用合同的，应承担相应法律责任。
第十三条 聘用合同的续签、解除、或终止等，应按国家《劳动合同法》规定的相关程序和要求办理。
第四章 待遇
第十四条 非事业编制人员薪酬待遇标准由学校单独制定。
第十五条 学校在聘用B类人员期间按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定，依法为其缴纳各项社会保险费，其中，个人缴费部分从工资中代扣代缴。达到退休年龄办理退休手续时，因本人原因造成累计缴费年限不足的，由本人全部承担所差年限的社会保险费，学校不承担其费用。
第十六条 聘用人员涉及绩效工资或奖励性绩效工资，由用人部门绩效工资总额中支付。
第五章 附则
第十七条 本办法自发布之日起施行。同时废止此前制定的有关非事业编制人员管理的规定。
第十八条 本办法如与国家法律、法规及有关规定相抵触的，以国家法律、法规及有关规定为准。
第十九条 本办法由学校人事处负责解释。
