延边大学新入职人员试用期管理办法（试行）

第一条  为进一步规范新入职人员试用期的管理，保障新入职人员的合法权益，根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），参照中组部、人社部联合下发的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发〔2011〕62号）以及学校相关规定，特制定本办法。

 

第二条  本办法所称新入职人员，是指学校通过公开招聘聘用到专业技术、管理、工勤技能岗位的人员以及校内应聘到新职岗位的人员。

第三条  试用期是指学校对新入职人员思想品德、工作态度、工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。校内应聘到新职岗位的人员实行岗位试用期。自报到且签订《延边大学试用期合同书》之日起计算，试用期为一年。

第四条  在学校人事工作委员会指导下，人事处负责新入职人员试用期的综合管理工作。

第五条  学校在试用期内对新入职人员进行教育和培训，根据不同类别岗位的要求和需要，组织专门业务培训和在职培训，使其明确岗位职责，在政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面得到锻炼，尽快胜任聘用岗位工作。

第六条  新入职人员试用期满，以拟聘岗位职责要求为依据，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。

第七条 确定为合格等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（二）能够正常履行职责，完成本职工作；

（三）责任心强，工作积极，作风较好；

（四）道德品行较好，廉洁自律；

（五）按规定完成试用期各项培训，且考核均合格。

第八条 新入职人员具有下列情形之一的，确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差，不能践行党的路线、方针、政策，有违纪违规行为的；

（二）未能履行拟聘岗位职责，未能完成工作任务，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求的；

（三）公益服务意识和工作责任心薄弱，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假等行为的；

（四）道德品行不端，廉洁自律出现问题的；

（五）未按规定完成试用期各项培训，且考核一项以上不合格的。

第九条 新入职人员试用期满考核按下列程序进行：

（一）新入职人员进行个人总结，填报《延边大学新入职人员试用期考核表》（以下简称《考核表》）；

（二）所在专业（科室）对新入职人员进行考核，撰写试用期考核材料，提出考核结果建议并提交到学院（部门）；

（三）所在学院（部门）对新入职人员进行考核，提出试用期满考核结果并将相关考核材料提交到校人事工作委员会；

（四）校人事工作委员会根据学院（部门）试用期满考核、试用期各项培训考核等情况，确定试用期满考核等次；

（五）考核结果在全校范围内进行公示。

第十条  新入职人员因病、事假、产假等试用期顺延的，按相关规定顺延期满后再行考核。

第十一条  试用期满学校有关部门未按规定完成培训任务而进行考核的，视考核结果无效，待完成规定培训任务后再行考核。

第十二条  试用期考核结果是续订聘用合同的主要依据。考核合格的，学校与新入职人员签订正式聘用合同。考核不合格的，解除聘用合同。

第十三条 新入职人员有下列情形之一的，解除聘用合同：

（一）不能正确履行工作职责，工作严重失误或者给社会和学校的利益造成较大损失或不良影响的；

（二）在参加公开招聘考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

（四）受到降级以上处分的；

（五）受到刑事处罚的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

已经办理聘用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，解除聘用合同。

第十四条  新入职人员对解除聘用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止解除聘用决定的执行。

第十五条  新入职人员应当安排在聘用岗位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他部门工作，不得参加规定以外的离职学习。

第十六条 本办法与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第十七条 本办法由人事处负责解释。

第十八条  本办法自发布之日起施行。此前发布的有关新入职人员管理规定与本办法不一致的，按照本办法执行。