延边大学首次管理岗位设置与聘用管理实施细则

第一条 根据《延边大学首次岗位设置与聘用管理实施方案》，制定本细则。

第一章 岗位设置

第二条 学校管理岗位分为八个等级。学校现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员。其中三至六级为高级职员，七至八级为中级职员，九至十级为初级职员。

第三条 根据教育部有关规定，坚持因事设岗的原则。学校在确定机构职能、人员编制基础上，根据工作数量多少、任务难易程度、专业化水平高低以及对管理人员综合素质、工作能力和管理水平的要求进行岗位设置；各部门制定岗位说明书，确定岗位职责和任职条件，作为学校管理岗位人员聘任、考核、培训、晋升的依据。

第四条 承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。经省人社厅核准，我校管理岗位核定373个，占岗位总量的13.6%。5级、6级和7级、8级职员岗位分别占单位5级及其以下职员岗位总数的5%、10%、30%、35%，其余为9级、10级职员岗位。

第二章 岗位职责

第五条 三至六级职员岗位基本职责

主持或分管学校、管理部门、学院、直属或附属单位等管理工作或专门的业务工作，起草拟定本职工作中重要的计划方案并组织实施，承担重要管理业务研究课题，撰写管理业务工作规程、研究报告，指导中、初级职员工作。

第六条 七至八级职员岗位基本职责

主持或分管管理部门、学院、直属或附属单位下属科室的管理工作或者专门的业务工作，独立起草一般性公文，撰写业务性公文，指导初级职员工作。

第七条 九至十级职员岗位基本职责

承办具体行政事务工作或一般性业务工作，参与起草一般性公文或撰写业务性公文。

第三章 任职条件

第八条 管理岗位任职的基本条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）具备适应岗位要求的身体条件；

（5）职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

第九条 三至六级职员聘用条件:

（1）三级、四级职员岗位，按照国家和我省干部人事政策有关规定执行；

（2）五、六级职员岗位，须分别在六、七级职员岗位上工作满四年以上。

第十条 七至八级职员聘用条件:

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上；

第十一条 九至十级职员聘用条件:

了解本职工作的范围、任务和特点，胜任本职工作；基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有初步的分析、解决问题的能力；具有一定的文字、口头表达能力。

第四章 岗位聘用

第十二条 管理岗位聘用工作的具体要求

（一）管理岗位首次聘用申请条件

1．五级职员岗位∶现任正处级职务及保留正处级待遇人员直接对应五级职员岗位。

2．六级职员岗位∶现任副处级职务及保留副处级待遇人员直接对应六级职员岗位。

3．七级职员岗位∶现任正科级职务及保留正科级待遇人员直接对应七级职员岗位。

4．八级职员岗位∶现任副科级职务及保留副科级待遇人员直接对应八级职员岗位。

5．九级职员岗位∶现任科员职务的人员直接对应九级职员岗位。

6．十级职员岗位：大学专科毕业生、中专毕业生见习期满或高中毕业生在管理岗位工作满2年，可以聘到十级职员岗位。

7.通过公开招聘新进入职员岗位的，中专毕业生可以聘任十级职员岗位，任职满两年（含试用期）以上可以聘任九级职员；大学专科毕业生可以聘用十级职员岗位，任职满1年（含试用期）可聘任九级职员岗位；大学本科毕业生可以聘任九级职员岗位；获得硕士学位的研究生可以聘任八级职员岗位；获得博士学位的研究生可以聘任七级职员岗位。

（二）聘用程序

1、学校公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件。

2、个人申报。符合聘任条件的人员填报相应的申报表，同时向本部门提交相关材料。

3、部门审核推荐。各部门对申报人员的资格、条件及提交的材料进行审核，并予以公示。公示无异议后，单位汇总材料，将相应的汇总表、申报表及相关佐证材料上报学校。

4、学校评审。学校管理岗位评审组对申报人员的资格、条件及提交的材料进行审核将结果提交学校人事工作委员会审定，通过后予以公示。

第十三条 签订聘用合同。

学校按规定程序将拟聘人选上报省人力资源与社会保障厅审批。审批通过人员与学校签订聘用合同。