延边大学关于学生勤工助学管理的规定

为了确保我校勤工助学工作顺利、有效的开展，根据原国家教委、财政部《关于普通高等学校建立勤工助学基金的通知》和原吉林省教委的有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

 

一、勤工助学基金的设立及使用办法

 

（一）设立勤工助学基金的目的和要求：

1、组织学生参加校内勤工助学，目的是培养学生劳动观念，增强学生的自立精神和艰苦奋斗精神，使困难学生通过劳动取得一定的报酬，补充学习、生活费用，以完成学业。通过勤工助学，进一步促进学生德、智、体全面发展，为培养社会主义事业的建设者和接班人发挥更好的作用；

2、为了使勤工助学活动具有稳定、可靠的经费来源，保证其制度化、规范化、正常化，学校设立勤工助学基金；

3、创造条件逐步建立校内勤工助学基地，使勤工助学的安排纳入培养计划，将勤工助学基金与奖学金和直接困难补助费结合使用。建立激励学生，特别是资助家庭经济困难学生刻苦学习，完成学业的有效机制；

4、在开展此项工作的同时，不应忽视组织学生参加义务或公益劳动，防止形成参加劳动就要报酬的不良风气。

（二）勤工助学基金的来源：

1、从每年学杂费收入中划出10%的经费，用于贫困生资助经费。其中3%作为勤工助学基金，1%留做学校学生处勤工助学基金，主要用于建立勤工助学基地和支付学生的用工酬金，2%拨给各学院（部）作为勤工助学基金；

3、从学校预算外创收中划出一定比例的经费，用于勤工助学基金；

4、勤工助学基金的增值部分全部用于勤工助学。

（三）勤工助学基金的使用：

1、主要用于校内勤工助学活动中的学生劳动报酬。

2、各学院（部）对通过勤工助学活动进行资助仍难以完成学业的学生，按国家任务学生数的5%比例，平均每生每月50元标准，从该基金中统筹一部分经费，根据特困生困难程度，划分层次进行不定期资助；

3、勤工助学基金要专款专用，不得侵占和挪用。

（四）勤工助学活动内容及付酬原则：

1、勤工助学活动的内容：

（1）在校内行政、教辅、科研、后勤等部门参加助学、助研、助管、劳动等；

（2）由学校、各学院（部）团组织指导的学生自我服务性质的校内勤工助学经营实体活动；

（3）学校允许和指导下的文化教育、科技服务、生产劳动等社会劳务活动。 

2、勤工助学付酬原则：

（1）学生勤工助学劳动的报酬，视劳动强度、技术要求和完成的数量和质量等不同情况，本着按劳分配的原则付给相应的报酬，体现资助的目的。

（2）对持续一个月或一个月以上的固定工作岗位应按月计酬，原则上一个月内学生参加劳动的时间应控制在40小时以内；对临时性工作岗位，用工一天以内的可按小时计酬，学生参加劳动的时间应控制在5小时以内；用工一周以内的可按天计酬，一周内学生参加劳动的时间应控制在20小时以内

（3）勤工助学的报酬由设岗部门及各学院（部）统一或分别每月根据用工（部门）反馈的信息，按学生的劳动量和劳动表现，通过学校财务处按时划入学生借记卡或采取现金发放等方式付酬。

（4）学生校内勤工助学活动，按劳动负荷度，其报酬一般不低于每小时8元。

（5）学生参加校外勤工助学的报酬，由用工单位与学生协商决定，其原则不低于校内标准。

 

二 勤工助学管理

 

（一）学校提倡和支持在学生处统一领导下进行的勤工助学，学生不得擅自从事经商和未经许可的经销活动。

（二）勤工助学要以解决学生生活困难，培养学生自立自强精神，突出专业特点，促进专业学习，提高学生综合素质，提高人才质量为宗旨。

（三）各学院要广辟勤工助学岗位，主要组织学生开展助教、助研、助管及校内公益型为主的岗位工作；组织、开展学生参加的自我服务性质的勤工助学经营实体活动以及科技、文化、教育、生产劳动等社会服务性活动。

（四）学生参加勤工助学的条件：

1、凡我校计划内招生的学生，在校学习期间经济上有一定困难，不能保证在校学习期间基本生活费用者。其重点安排来自农村、边远山区、停产、半停产企业职工家庭学生、孤儿及无经济来源的学生；

2、在经济上却有困难，原则上各门课程成绩在其绩点学分1.8以上的学生；

3、遵守国家法律和学校各项规章制度，道德品质良好，无违纪行为的学生；

4、凡吸烟酗酒、挥霍浪费者不予安排勤工助学。

（五）校内勤工助学岗位及聘用办法：

1、勤工助学岗位是用于长期安排学生劳动的岗位，要积极调整编内人员和临时工作人员，逐步由学生通过勤工助学来承担。其具体岗位如下：

（1）学校机关行政工作助理管理；

（2）饮食管理服务中心助理管理；

（3）教学楼公共教室清扫；

（4）实验室助理管理员；

（5）图书馆、阅览室助理管理；

（6）科研、校园建设等；

（7）宿舍助理管理，给学生宿舍发报送报；

（8）宣传播音；

（9）家教服务；

（10）有条件的学院可建立文化教育活动中心，安排值勤、书店和食杂店的商务管理；计算机房网络维护和值班工作、电器维修部、洗衣房等实体。

2、聘用办法：

（1）校内各有关单位，根据本单位实际情况，提供校内勤工助学岗位的，于每学期初报到学校学生处或学院学生工作部门，经与有关部门审核后，向学生公布；

（2）学生根据学校提供的勤工助学岗位提出申请，经学院（部）学生工作部门审核，校学生处审批后，向用人单位推荐；

（3）各聘用单位对所推荐的人选进行考核审定后，学生方可上岗工作；

（4）每学期招聘一次，一般不兼岗位聘用；

（5）对不胜任工作或学习成绩下降等表现不良者，随时予以解聘。

（六）加强勤工助学活动的组织领导。勤工助学活动是高等学校一项长期的工作，必须要加强组织领导。

1、要加强对勤工助学工作的领导，学校成立勤工助学领导小组，由主管学生工作的副校长任组长，学生处、团委、后勤管理处、财务处、教务处、招生就业处、保卫处等部门负责人任成员。各学院（部）要设立相应的领导小组。勤工助学办公室设在学校学生处，并指定专人组织协调院、系（专业）同用工部门的联系和负责勤工助学基金的使用管理；

2、各学院（部）应重视学生勤工助学工作，并指定专人负责掌握好特困生情况，安排好学生的勤工助学工作。