延边大学师资队伍梯队预约培养管理办法（试行）

 

为贯彻落实“人才强校”战略，为“双一流”建设做好师资队伍超前选育，优化教师资源配置，建立有利于优秀人才健康成长的有效机制，结合学校实际，特制定本办法。

第一条 培养目标

根据学科发展目标与人力资源规划，培养一批符合学科、专业长远发展需要，德才兼备、专业对口、精干高效、富有创新精神和竞争力的师资队伍梯队人选。

第二条 培养原则

（一）坚持需求导向、长远规划的原则；

（二）坚持择优选育、学用一致的原则；

（三）坚持双向选择、协议管理的原则；

（四）坚持“公开、公平、公正”的原则。

第三条 选培领域

主要支持学校重点培育的学科专业、急需紧缺岗位师资队伍建设，并结合教学团队、创新团队、重大科研项目、创新基地和平台人才队伍建设需要确定专业和领域。

第四条 选拔条件

（一）30周岁以下，校内外应届硕士毕业生和博士在读生。

（二）具有中国国籍，热爱祖国,具有良好的政治素质,身心健康，无违法违纪记录。

（三）在知识结构、学识水平、专业基础、学术思想、创新能力等综合素质方面，具有高等教育骨干教师的培养潜质。

第五条 选培计划

（一）选培计划

每年选培若干名师资队伍梯队人选，具体名额可根据当年需求和人选状况确定。

（二）资助形式及年限

资助形式主要以奖助学金为主，具体金额及资助年限在协议中确定。

第六条 培育方式

通过各种方式和渠道，攻读国内外知名院校及科研机构博士研究生。

   第七条 梯队人选选拔程序

（一）个人申报；

（二）由两名学科教授推荐；

（三）学科专业分教授委员会及学院教授委员会考核；

（四）学院党政联席会议审议；

（五）校人事处审核；

（六）校学术委员会教师聘任专门委员会审议；

（七）提交校长办公会议审定；

（八）审定结果公示；

（九）签订预约培养协议。

第八条 学校设立专项资金，确保师资队伍梯队预约培养工作顺利实施。

第九条 培养人选由选派部门配备培养期间导师并负责联系和管理。

第十条 培养人选学习期间，未经学校批准，不得擅自变更研究方向或从事影响协议规定以外的工作。

第十一条 培养人选在学习期间，实行定期审核制。对不能完成协议规定的预约培养目标和学习任务者，解除协议，按协议比例偿还培养费用。

第十二条 培养期结束，考核合格，学校将优先录用。

   第十三条 本办法如与国家法律、法规及有关规定相抵触的，以国家法律、法规及有关规定为准。

   第十四条 本办法自颁布之日起实施，由人事处负责解释。