延边大学管理岗位非领导职责职员等级晋升暂行办法（征求意见稿）

第一条  根据《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》（吉人社联〔2014〕39号）、《关于做好省直事业单位普通岗位聘用备案权限下放相关事宜的通知》（吉人社联〔2015〕99号）和《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》（吉人社联〔2020〕134号）等相关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条  适用范围

党政管理部门中已聘任在管理岗位并享受相应岗位工资的人员。

第三条  基本原则

坚持以人为本，立足拓展管理岗位人员职业发展空间，开辟晋升职级通道，调动管理岗位人员工作积极性；坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历；坚持公平公正，统一晋升条件，严格考核聘任。

第四条  岗位设置

我校管理岗位非领导职责职员（以下简称职员）等级晋升中设置5个等级，由高到低分别是非领导职责五级职员、六级职员、七级职员、八级职员和九级职员。

第五条  岗位职责

（一）五级职员

1.系统掌握高等教育管理及专门业务工作的基本理论和方法，有较高的政策、理论水平。

2.有较强的组织协调能力，能系统分析和解决工作中的疑难问题，具有指导基层部门或下级职务人员工作的能力;在管理工作中成绩突出。

3.有较强的文字、口头表达能力，每年均有作为主要撰写人撰写的规划、报告、方案等被学校采纳，并取得实际效果。

（二）六级职员

1.有较强的高等教育管理能力和较高的政策、理论水平。

2.有较好的组织协调能力，能独立解决工作中的实际问题，给本部门领导起好参谋助手作用，并能承担基层单位或下级职务人员的业务指导、检查、监督任务;在管理工作中做出了比较显著的成绩。

3.有较好的文字、口头表达能力，参与撰写的规划、报告、方案、规章制度等被处级单位或学校采纳;能独立承担调查研究工作。

（三）七级职员

1.掌握与本职工作有关的方针、政策、规定，以及高等教育管理的基本理论和方法。

2.具有一定的文字、口头表达能力，能较好地承担调查研究、制订工作计划、总结工作经验等任务，能独立起草公文，发表过与管理工作相关的研究文章或交流材料及科研成果。

3.具有一定的组织管理能力和较强的综合分析和独立解决问题的能力，在本职工作中做出了一定成绩，是本部门工作的骨干力量。

（四）八级职员

1.熟悉本职工作业务和与本职工作有关的方针、政策、规定，以及履行岗位职责所需的理论知识和技能方法。

2.具有一定的文字、口头表达能力，能制订一般性业务文件、拟订工作计划和总结。

3.有综合分析和独立处理问题的能力，有一定的工作经验和业务水平;在本部门工作中能起骨干作用。

（五）九级职员

1.基本熟悉本职工作的范围、任务和特点，以及履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，基本掌握与本职工作有关的政策及业务知识。

2.具有一定的文字、口头表达能力，能草拟一般性业务公文。

3.有一定的分析和解决问题的能力，能独立处理职责范围内的业务工作。

第六条  聘任条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的品行，较好的服务意识，良好的团队协作精神和创新能力。

3.具有较高的管理水平，较强的业务能力。

4.具有适应岗位要求的身体条件。

5.具有岗位相应的理论水平、政策水平以及相应的分析能力、研究能力、组织能力和领导能力。

6.聘任七级及以上职员的，原则上应具有本科及以上学历；根据行政级别直接聘任至对应职员职级的，不受学历限制。

7.近三年年度考核均为“合格”以上。

（二）具体条件

1.五级职员

处级正职人员可以直接聘至五级职员岗位，其他申请聘任的人员应具备现聘任六级职员岗位15年及以上。

2.六级职员

处级副职人员可以直接聘至六级职员岗位，其他申请聘任的人员应具备现聘任七级职员岗位15年及以上。

3.七级职员

科级正职人员可以直接聘至七级职员岗位，其他申请聘任的人员应具备现聘任八级职员岗位10年及以上。

4.八级职员

科级副职人员可以直接聘至八级职员岗位，其他申请聘任的人员应具备现聘任九级职员岗位3年及以上。硕士研究生毕业通过公开招聘聘任到九级职员岗位3年经考核合格后可直接聘任到八级职员岗位。

第七条  组织领导

学校成立“职员等级晋升工作领导小组”，组长由校领导担任，负责职员岗位聘任的组织领导工作。

“职员等级晋升工作领导小组”下设办公室，办公室设在党委组织部和人力资源管理处，负责职员岗位聘任的日常工作。

第八条 聘用程序

（一）公布岗位：学校公布各级职员岗位、岗位聘任条件。

（二）个人申报：应聘人员向所在部门提出书面申请，各部门对申报人员进行初步的资格审查。

（三）考核推荐：各部门对申报人员进行考核，根据职员职级聘任条件及申报人员的工作实绩，确定推荐人员。

（四）资格审查：“职员等级晋升工作领导小组”办公室按照工作分工对各部门推荐的人员进行资格审查。

（五）组织评审：学校组织专家评审，审核推荐人选资格，确定拟聘任人选。

（六）确定人选：校长办公会和校党委常委会议确定聘任人选。

（七）聘任公示：通过校园网络等方式对拟聘任人选进行公示，公示期5个工作日。

（八）聘任备案：经公示后，未发现影响聘任问题的拟聘人员，学校进行聘任。

第九条 其他

（一）各级职员从相应行政级别直接聘任到相应职员职级的，职员职级的聘任时间按相应的行政级别的任职时间计算。

（二）聘任为相应职员岗位的人员，不作为对应级别的领导干部管理，其现担任的职务仍按干部管理有关规定执行。

（三）六级及以上职员的聘任组织工作由党委组织部负责；七级及以下职员的聘任组织工作由人力资源管理处负责。

第十条  本办法由校党委组织部和人力资源管理处负责解释，自公布之日起执行，已有规定与本办法不一致的，按本办法执行。